作者丨行者
来源丨架构师社区(ID:devabc)
涨薪就涨薪,你听说过侮辱性涨薪吗?
一位网友吐槽自己被“侮辱性涨薪”了:
年度晋升,我作为部门里绩效唯一一个S,工作产出最高,能力最强的一人,晋升成功后涨了500块钱。原因是受疫情影响,公司今年为了控制成本,所有部门调薪全部下调了50%,而我们领导为了照顾到所有人,于是每人象征性的调了200-500不等,保证雨露均沾。
我得知这件事情后肯定不能接受,于是去找领导,我说这是晋升调薪,又不是普调,公司通知也说了此次重点调整绩效好产出高的员工,为什么会是这个结果,领导巴拉巴拉说了一大堆,意思是大家辛苦一年都不容易,多多少少涨点是点,明年预算充足了肯定优先考虑你。听完后我转身就去找HRBP进行了申诉,过程我不太清楚,总之结果是我理想的。
事后,听说部门没有几个员工领他情的,都说调这么一点还不如不调,真的是好心办坏事,出力不讨好。遇到职场不公平,一定要主动提出来,只有自己能为自己争取,别人都靠不住。
网友吐槽,普调还不如不调呢,涨就要涨痛快。现在这么整,涨的人不满意,没涨的人更不满意。
有人说,涨200-500元确实很侮辱人,不如给业绩好的一个人涨,还有点激励作用,这个领导不行。
有人说,低绩效的员工不用涨,他们满不满意无所谓,应该重点照顾高绩效的员工,这领导管理能力不行。
有人说,这个领导本着团队稳定的想法照顾大家,并没有鼓励到优秀员工,同时也伤害了一般员工的自尊心,楼主可以换个领导或者换个公司。
有人建议楼主骑驴找马,准备跑路吧。
有人说,没必要去争,默默去找下家吧,这种公司留不住人才。
许多人分享了自己的类似遭遇,有人涨了400元,有人涨了200元,有人涨了68元,有人涨了50元,还有人一分不涨。
有人说这算什么,真正不公的是年底绩效在年初就定下了,不管你付出多少。
也有人说,有就不错了,有500是500。一个月涨500,一年也有7500了。
有人说,今年是降薪的行情,没开除就不错了,现在找工作的人那么多。
有人说,疫情后各行各业都受影响,虽然涨得少,也是老板的心意。一家公司几百人,做事让所有人都满意也是很难的。
有人说,有没有一种可能,大家都差不多,只是公司强制要求必须排序,所以瘸子里拔将军,挑出一个s,那么领导雨露均沾,也没什么大毛病。当然,如果客观上楼主能力和贡献比别人高很多,那申诉也没错。
有人说,领导也无奈,能均分的领导都是善良的,只是不适合在那个位置。
有人说,楼主没错,领导也没错,觉得不爽可以离职,没必要损这样的领导。
有人说楼主够刚,自己只能硬忍。
也有人说,以后楼主就等着穿小鞋吧。
还有人质疑,人力都不对薪酬保密负责了?讨论薪资本身就违反公司规定了,还振振有词,觉得自己涨得少就行了,带上别人干嘛?
涨薪本应是件高兴的事,不仅是对自己工作成绩的肯定,还能丰盈自己的钱包。但500元这个幅度太小了,尤其对于互联网这种高薪行业,500元更是杯水车薪,让人不仅高兴不起来,还会有种被“打发叫花子”的侮辱感。
另外,部门所有人都涨了类似的幅度,难以体现绩效分别。也许领导是出于公平和善意,但这种普涨没有起到激励优秀员工的作用,绩效高的员工感到愤怒,绩效低的员工也未必领情,吃力不讨好。不是说不应该普涨,而是应该把普涨和晋升涨薪区分开,普涨是为了雨露均沾,晋升涨薪是为了激励拔尖者,合理运用两种方式才能做好管理。
不过,如果你也经历了“侮辱性涨薪”,先别急着去闹,首先要判断清楚此次涨薪的性质。现在大环境不好,裁员、降薪比比皆是,如果公司在疫情中受损严重,还能坚持拿出一点钱给员工涨薪,那就别太苛责。能忍就待下去,不能忍就跳槽去能支付高薪的公司。良禽择木而栖,离开也是为了选择更合适的地方。
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