人不成熟的五大特征

第一个特征：立即要回报

      人们都说永不言弃，其实放弃很简单，只需要一说出这句话并且身体不再行动就可以，但是同时他又显得坚持又是那么的知易行难。毕竟坚持后的成果是需要我们花费一定的时间，金钱，爱好才可以获得。人们都说“成功者永不放弃，放弃者永不成功”。

那为什么很多的人做事容易放弃呢？美国著名成功学大师拿破仑·希尔说过：

穷人有两个非常典型的心态：

1、永远对机会说：“不”；

2、总想“一夜暴富”。

今天你把什么机会都放到他的面前，他都会说不。尽管你给他讲解了这个机会的好处但他仍拒绝说这个时间成本太长了。看不到成果。但是他们殊不知

          你想获得时间，你就得先付出时间；

          你想获得金钱，你得先付出金钱；

          你想得到爱好，你得先牺牲爱好。

但是，有一点是明确的，你在这个项目中的付出，将会得到加倍的回报。

就像一粒种子，你把它种下去以后，然后浇水，施肥，锄草，杀虫。

最后你收获的不是几十倍，而是上百倍的回报。所以要想成功，我们需要先付出，在收获回报。

第二个特征：不自律

不自律最大的表现就是不愿改变自己，我们身上有很多缺点，若果我们不解决这些缺点，那么我们就没有办法的得到成长。所以首先就是我们要改变自己的思考方式和行为模式。其次要改变我们的坏习惯。

第三个特征：经常被情绪所左右

我们有时候经常被自己的情绪所左右，简单一点的说就是被你自己的大脑所支配。但是很明显的及时当我们被大脑所支配时处理的事情往往不能得到解决。总是存在着各种各样的缺点。所以我们不能被大脑中的情绪所支配，也应该变成我们支配大脑。

第四个特征：不愿学习，自以为是，没有归零心态

人和动物的最大区别就是会思考，会学习。我们常常再生活中觉得我们很厉害，什么都会，这个时候我们就变得自以为是了，你想如果我们觉得什么都会，那么我们就不用再学习了，那么有跟一样了。

第五个特征：做事情不靠信念，靠人言

对一件事的进行需要有一个信念，不能人云亦云，别人说什么你做什么， 那么我们就只能是一个工具人了。

高效人士的7个习惯

习惯一：积极主动

积极主动即采取主动，为自己过去、现在和未来的行为负责，并依据原则和价值观，而不是根据情绪和外在环境来下决定。主动积极的人是变革的催生剂，他们放弃 被动的受害者的角色，不自卑，不怨怼，发扬人类四项独特的禀赋：自知、良知、想像力和自主意志，积极主动，以由内而外的方式来创造改变。

习惯二：以终为始

所有事物都经过两次创造，先是在脑海里酝酿，其次才是实质的创造。个人、家庭、团队和组织在做任何计划时，均先拟出愿景和目标，并据此塑造未来，全心专注 于自己最重视的原则、价值观、关系及目标之上。领导工作的核心就是在共有的使命、愿景和价值观的基础之上，创造出一种文化。

习惯三：要事第一

要事即实质的创造，是梦想(你的目标、愿景、价值观及要事处理顺序)的组织和时间。次要的事不必摆在第一，要事也不能放在第二。无论迫切性如何，个人及组织均针对要事而 来，重点是，把要事放在第一顺位。

习惯四：双赢思维

双赢思维是一种基于互敬、寻求互惠的思考框架与心意，目的是争取更丰盛的机会、财富及资源，而不是你死我活的敌对竞争。双赢既非损人利己(赢输)，亦非损 己利人(输赢)。工作伙伴或家庭成员则更要从互赖式的角度来思考问题(‘我们’而非‘我’)。双赢思维鼓励我们解决问题的同时，还要求协助对方找到互惠的 解决方法，是一种资讯、力量、认可及报酬的分享。

习惯五：知彼解己

当我们舍弃焦躁心，改以同情心去聆听别人，便能开启真正的沟通，增进彼此的了解。对方获得了解后，会觉得受到尊重和认可，进而卸下心防，坦诚面对，双方相互的了解也就更加顺畅自然。彼此需要仁慈心；知己需要勇气，能平衡，则可大幅提升沟通的效率。

习惯六：统合综效

统合综效谈的是创造第三种选择，既非按照我的方式，亦非遵循你的方式，而是采取远胜过个人之见的第三种方案。这是互相尊重的成果——不但是彼此理解，甚至 是称许、欣赏对方解决问题及掌握机会的智慧。个人的力量是团队和家庭统合综效的基础，能使整体获得1+1>2的成效。实践统合综效的人际关系和团队 会扬弃敌对的态度(1+1=1/2)，不以妥协为目标(1+1=1或1/2)，也不仅止于合作(1+1=2)，追求的是创造式的合作(1+1=3或更 多)。

习惯七：不断更新

不断更新谈的是，如何在四个生活面向(生理、社会、情感、心智及心灵)中，不断更新自己，这个习惯提升了其他六个习惯的实施效率。对个人及组织而言，不断地更新及不断地改善，使之不致呈现老化及疲态，并迈向新的成长路径。

成长性思维

成长型思维出自《终身成长》这本书,这本书的内容告诉我们，人的思维是能够成长的，而不是一成不变的，成长型思维模式会驱使我们承担更多的风险，让我们更有勇气，表现出更大的韧性，能够更加积极乐观地面对一切困难和险阻；它还可以使我们成为有勇气的人，能够镇静自若地应对我们所面临的一切风险，让我们从每一次的挫折中汲取经验和教训，从中获得发展的力量，让自己变得更加强大，思维模式让我们不再拘于眼下，而是专注于未来，把别人看作问题的事情转变为自己的机会，成为其他人愿意追随的领导。不断成长的思维模式则能够使我们不固守过去的成功模式，并不是一年的经验用十年，而是总在不断地学习和成长。