契约社会,公司与程序员关系应该是平等的,公司给予程序员相应的报酬,程序员为公司创造收益,这也是企业与程序员的契约精神。当程序员认为自身的价值在公司得不到体现,这时候公司应该给予程序员更大的平台,当公司满足不了程序员的要求时,程序员就可以选择跳槽。
但是却有人认为作为一名好程序员,需要四不要,该名网友总结如下:我作为管理层,真诚地劝导大家1、不要私下交流薪水、涨薪的事情;2、不要因为别人涨你没涨而带情绪工作;3、不要以此为理由要挟你的领导;4、不要联合其他人一起给领导施压。我们公司就有三个工作能力挺强的人,因为这种幼稚的事情丢了工作,真的是太可惜了。在这里相信有许多想要学习前端的同学,关注小编文章最后面文字,可免费领取一整套系统的web前端学习教程!
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对于这名“管理层”的四不要言论,网友展开了讨论,一致认为楼主这是三观不正,这样的管理层终究上不了台面。既然你自己也认可那三名程序员的能力,为什么不体现在薪资上,他们不闻不问,你就不给他们涨薪,这就是你所谓的好程序员?管理层会给不哭的程序员涨工资吗?所以有时候谈钱不丢人,又不是国企,人家有本事随便跳槽到更好的平台能有更好的发展也说不定。
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还有网友称:大家出来就是挣钱的,给的人家钱少了,人家走了还说别人幼稚,听你的这“四不要”的员工才叫幼稚被你坑,聪明的人都有自己的目标,才不会对你所谓的管理层言听计从。想让员工对你忠诚,你也得拿出起码得诚意。就有一名网友举例称:之前领导也是这样给我说的,结果我该跳槽还是继续跳槽,该涨工资涨工资,你这里开不起不代表其它地方开不起。你希望员工都默不作声的为你工作,不主动要求你涨薪,你会给涨吗?还不准员工说几句,什么是幼稚,一辈子在一家公司干到老就不幼稚了?
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另外有一些网友认为楼主让我们看到的就是资本家的虚荣,自作聪明的贪婪嘴脸。楼主自己也是劳动人民,别当了一个小主管就把自己站在资本家的那边了。
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各位网友,你们怎样看这所谓的“四不要”?
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写在最后:
很多人都知道我是学全栈的,都天真的以为我有全套的前端、网页制作等视频学习资料。我想说你们是对的,我的确有前端的全套视频资料。