ToB SaaS产品均会面临此类问题：
1、租户企业如何统一管理员工的账号/密码规则，邮箱和手机号码？离职时账号自动注销。
目前大部分Saas产品均是先注册成为用户，才能加入企业。
这种模式，不便于企业内部推广，且存在一定的风险，详见下文分析。
2、SaaS产品的普通用户可能会隶属多个租户企业，如何进行切换？
如何解决员工手机及邮箱与个人的不一致的问题？如何解决手机号码、邮箱交叉绑定验证的问题？
3、SaaS产品的供应商，如何对各企业的员工这类实际用户进行留存？
本文从这三个角度进行了分析，提出初步的解决方案，完美的解决了企业的管理目标，并满足了个人和Saas厂商的要求。
业务背景：
一、自然人角度：
一个自然人可以同时隶属于多个租户，目标：能够方便的切换。
二、企业角度：
能够根据自身业务需要，制定严格的员工账号管理方案：
a、统一的账号或密码规则；b、统一的内部邮箱或手机号码等；
c、根据自身要求，选用合适的认证是：短信认证，第三方认证-微信等。
b、企业可对员工的账号进行强管控，可随时终止、禁用账号权限。
三、Saas提供商：
希望能留存企业的员工-自然人，为Saas产品的发展留下想象空间。
如：员工可开通的自己个人的"企业"：朋友圈、亲友圈、团队、介绍熟人开通注册自己的公司。
注意：
a、企微、钉钉等目前大多数Saas产品，企业邀请员工时，均需员工先注册为产品的用户，再加入企业。