前一段刚读完吴军博士的硅谷之谜，一开始读完浪潮之巅后，公司图书里面还有硅谷之谜这本书就继续看了一下，读完浪潮之巅才知道自己是一个小白，对互联网的发展史是一点也不了解，只知道天天开心的用着智能手机，写几行代码，从来没有想过它是怎么发展的，也没有去了解过那些巨头公司是怎么成长和建立的。读完之后，才对互联网的发展了解那么一丢丢，还有很多东西和知识是我们没有接触的。读硅谷之谜的时候，大家都会想要知道为什么硅谷那么厉害，为什么硅谷的技术那么牛，为什么会产生Google，苹果、英特尔、惠普、思科、朗讯、英伟达等这些很厉害的科技公司！为什么全世界的最顶尖的人才都集中在硅谷？？这些都是我们可以去了解和学习的。
书中提到的硅谷的独特之处: 叛逆和宽容、多元文化、拒绝平庸。
叛逆和宽容，最典型的例子应该就是半导体行业的发展，从一开始的仙童公司到后来的八叛徒到现在的英特尔。完全体现了硅谷的叛逆和宽容精神。具体的可以看一下书中的描述以及发展，以及著名的摩尔定律：同时硅谷政府还鼓励人才流动，鼓励一个公司的职员到另一个公司去。这些都是我们原来没有注意到的。宽容的话:思科公司内部允许创业，如果有好的项目，公司内部投资，给员工提供场地和人员，让这些人创业，这些无一不体现一种思想和境界的不同。
多元文化: 硅谷的多元文化，不仅仅是它产生与信息发展时代，而且汇集了来自世界所有的精英以及人才。同时这些人才在硅谷可以很舒适，比如吃饭，哪一个国家的饭菜都有，这些都给硅谷聚集好的人才提供了条件。
拒绝平庸: 硅谷的产品从一开始的时候，都是向着国际市场出发的，而不是本地，或者一部分人，像chrome、whatsapp，这些产品，一开会做的时候都是面向国际化的市场，虽然难度会比较高，这些都体现出了硅谷不一样的地方， 如果换成我们国内的思想的话，先把本地市场做好，然后做国际市场，可能这就是人的思维、格局不同影响的吧，如微信，放在不同的地方，都会根据地域性做出改变和调整，但是whatsapp 不同国家的版本和界面都是差不多的。指定学习和借鉴。
硅谷的企业文化和情怀
宽容失败的文化: 我们国内，如果是以前那个人创业失败，或者做错事了，很多人都会在背后指责或者找工作的时候没有那么容易了。近期比以前好多了，在硅谷，如Google 这些企业喜欢找失败过的人，因为他们认为这些人失败过，知道哪里错了，以后会做的更好，这就是思维和角度不同。宽容失败，但不是放纵失败。
扁平式管理:
前一段在新闻上看到扎尔伯格的办公区和普通员工的一样，就可以大致的看出硅谷的扁平式管理，很多技术上的大牛没有自己独立的办公司，而且每天坚持敲代码，对技术的追求，以及对自己的要求。以及和员工一起奋斗在一线，这都是一些比较牛逼的企业文化。
工程师文化
硅谷的工程师地位都比较高，尊重工程师的价值和创造。
Do it youself 动手解决问题的能力。动脑和动手。逢山开道，遇水搭桥
自己动手用现有的技术做小东西的过程
不迷信权威
在硅谷不会因为你是哪一个行业的专家而放心的听你的答案，而是最后用实践的事实说话，这些都是对比我们国内不一样的地方。
世界的情怀
硅谷汇聚了世界的精英，就chrome这一个产品，它的团队由很多不同国家的人组成，还有他们的产品都是面向国际化，面向更多的人，也不是区域，这些都是国内的产品不具有的。
最近杂谈:
不迷信: 自己的工作一定要确认和负责
自律成长 : 减肥 + 读书 + 代码能力提高 + 成长
0 is 0 , 1 is 1 ：计算机的世界 0 就是0， 1就是 1 没有好像这一回事 =》 xss攻击
自我规划 =》 要有自己的规划，还要有危机意识，5年以后的你在哪？
脚踏实地 =》 任何想法不去做，不去一步步的走，都是白扯，一步步走！