最近有个朋友从中国建筑和中建发展联合成立的一家下属（也属央企）电子商务公司离职，其中经历可谓是各种曲折，颠覆了我对央企的认识。所以打算在这里把朋友的经历曝光下。
另外，发此文之前朋友一直转告我帮他做如下申明：虽然这次工作经历对朋友特别不公，但发此文并不是为了谴责公司，只是批评公司拉帮结派、勾心斗角，以及部分责任人和领导弯曲事实不给员工应有的待遇，反而我朋友对公司一再声明是感恩的。
我打算分三个部分介绍朋友的真实经历：
3、受到不公待遇
这里讲述述的是如上三部分中的，第4部分
为了阅读和编写方便，整套文章我都已第一人称去讲述经历，即：文中叙事部分中的“我”实际是指的我朋友。
法律面前明目张胆作假
如前文叙述，在公司集体排挤、诬陷虚构工作失误、威胁等手段下，我被迫离职。离职时有两点是非常清楚的：
1、公司答应赔偿1个月工资（且白纸黑字写在了离职相关手续文件上了的，但是此文件仅一份，由公司保管），并离职所在月工资按足月发放。但由如下通话记录：公司办理离职的人事电话沟通录音,录音中对我的赔偿之事二次确认。
2、我在公司签写的离职申请上，明确表明:离职并非我自愿。这是在总裁结束后我在手机里面翻到的照片。此原件一致由公司保管，公司在仲裁时候 提供的复印件故意把 红框中“并非自愿”四个字遮挡了。
办理离职后，我将我的情况和朋友分享。最后得出结果：我这个不是自己主动离职，是公司排斥、胁迫离职的。所以应该按公司辞退流程，给予对应的补贴。如上电话通话记录，我给公司HR电话，询问是否可以按公司辞退增加赔偿（注意我的观点是：在原有赔偿基础上追加赔偿）。
最后HR做不了决定，需要和公司Z总沟通确认。在电话有明确告知：我预计当天下午1点会去仲裁局，所以让他们在下午1点前给我答复是否可以私下处理。结果公司一直没给我答复，由于一直在等公司答复，所以当天我没有去仲裁。知道第二天下午我才向仲裁局提供仲裁申请。
我的申请劳动仲裁，申诉有两点：1、员工公司合同规定的绩效，由于公司虚假恶评导致没足额发放，要求如数补足。2、非本人自愿离职，要求公司赔偿 5个月薪资（工作2年多，正常赔偿是2.5个月，公司非法则双倍 ，所以是5个月）
开庭当时：调解人对我按合同要求补足绩效一事，表示认同。因为第一:绩效是写在合同里面的，第二公司只能单方提供我绩效很差的证明，我并没有确认绩效结果，也没有收到任何绩效通知。所以绩效这是确认了。
但是对于离职赔偿一事。由于公司提供的了我书写的离职申请资料复印件！且在复印件遮挡了“并非自愿”四个字。所以调解人以：我自己主动离职为由，不支持给我赔偿。
但是，我在得知5个月赔偿无望之后，我退而求次请求到：公司原本承诺答应的给我一个月赔偿，以及3月份足额发放工资。此事一直未兑现。要求对现。但是但是公司对此事一直否认，说没有这回事，公司拒不提供且否认有：书面约定给我赔偿1一个月这事。我提到我有和HR的电话录音，电话中她有认可1个月赔偿的录音。但是法官反驳：录音不能做为证据，
这里是仲裁时的录音：
1、由于公司提供离职资料，遮盖了“并非自愿”几个字，导致我申请赔偿失败。
2、公司明明有答应给我一个月赔偿且三月份工资足额发放，拒不承认且故意不提供证据（只提供离职材料的部分文件）
最终，绩效补偿给我了，赔偿的上诉失败且原本书面承诺给我的一个月赔偿也没得到认可。
另外说明下：这里说的绩效，其实就是公司宣称的16薪资 除去每个月发放工资，即 绩效为4个月薪资，一年分两次发放。
总的来说，个人仲裁公司好难~~~公司可以任意否认事实，这是社会普遍现象吗？