功能测试工程师的考评指标主要有以下几点：
1）缺陷数目
缺陷的数目虽然不能作为主要的考评指标，但是从某一个角度也说明了测试工程师发现问题的能力。在成熟的软件开发公司中，我们能够通过历史数据生成的缺陷质量模型准确预估缺陷数量。如果你发现的缺陷数量明显低于预估，则说明你的工作可能存在一定问题。
2）缺陷质量
有量没有质是不行的，由于计件制的压迫，测试人员往往为了达到数目上的指标而凑缺陷，数目是够了，但是所提的缺陷都是鸡毛蒜皮的事情，缺陷的危害等级和优先级都比较低，那么对软件质量的提升效果会相对较差。
在缺陷的质量中包含两个概念：
- 缺陷的严重等级和优先级
- 对缺陷的描述
3）工作态度
测试工作是一个很容易“偷懒”的工作，是需要个人积极主动、追求完美的工作，对于测试工程师，只有具备善于交流、积极主动、“视公为私”的态度才能对被测对象负责。
4）工作效率
在较短的时间内是否能够高质量完成上级布置任务的能力。
5）文档编写
过去所谓的软件测试工程师只是软件测试执行工程师，现在被称为Tester。现在测试工程师还需要进行测试计划、测试方案及用例等文档的编写工作。