小包是1983年生人,在IT领域工作了12年,目前在一家民营上市公司做高级Android开发工程师,最近有点倦怠,感到职业发展遇到了瓶颈,想转型项目管理或产品管理,不知道怎么做,通过在行APP搜索“安晓辉”找到了我。
聊了一会儿,我知道,小包的工作内容,主要是Android系统应用开发和移植,介于Android应用开发和Framework开发之间。
我问小包:“是什么原因让你想转型?”
小包:“一方面是因为现在的工作,没什么向上发展空间,有点倦怠;另一方面,是大龄程序员的中年危机。”
我:“在你目前的公司,有向上空间吗?”
小包:“要说有,还是有的,估计2年左右,不过这两年绩效都要比较好才行。”
我:“在你身边,与你同龄或比你大两三岁的开发者,有吗?”
小包:“有2、3个人吧,比较少。”
我:“你觉得这是为什么?或者,你怎么看待大龄开发?”
小包:“大龄程序员,除非掌握核心技术,一般的应用开发会有严重问题。比方说,公司招聘时会有年龄限制,要求35岁以下,我年龄已经超了,现在找工作就很尴尬。再比方说,大龄程序员家庭压力、经济压力都比较大,不能加班,与年轻人比没什么优势。”
我:“大龄程序员的优势是什么?”
小包:“大龄的优势,应该是经验吧。”
我:“你这方面的优势体现出来了吗?”
小包:“没有,体现不出来。我做的事情,工作两三年的人也能做。”
我:“你所在的部门,所在的项目,是公司的核心吗?”
小包:“公司刚在我们这个城市成立,核心项目还没过来吧。”
我:“你在开发方向上有这么多年经验,想过继续在这个方向上再挖掘一下吗?”
小包:“向上往应用层发展吧,我没什么完整的应用开发经验,没竞争力。往底层发展吧,技术本身有点难,年龄大了,有点力不从心。而且,我也担心,万一公司这方面不景气,将来再换工作,我们这个地方,同类型的工作不好找。现在看来,就是华为等几家公司,华为吧,我年龄超了,学历也不够。”
我:“那别的转型方向,你想到了哪些?”
小包:“项目经理或者研发经理吧。”
我:“像你做Andro