小包是1983年生人，在IT领域工作了12年，目前在一家民营上市公司做高级Android开发工程师，最近有点倦怠，感到职业发展遇到了瓶颈，想转型项目管理或产品管理，不知道怎么做，通过在行APP搜索“安晓辉”找到了我。

聊了一会儿，我知道，小包的工作内容，主要是Android系统应用开发和移植，介于Android应用开发和Framework开发之间。

我问小包：“是什么原因让你想转型？”

小包：“一方面是因为现在的工作，没什么向上发展空间，有点倦怠；另一方面，是大龄程序员的中年危机。”

我：“在你目前的公司，有向上空间吗？”

小包：“要说有，还是有的，估计2年左右，不过这两年绩效都要比较好才行。”

我：“在你身边，与你同龄或比你大两三岁的开发者，有吗？”

小包：“有2、3个人吧，比较少。”

我：“你觉得这是为什么？或者，你怎么看待大龄开发？”

小包：“大龄程序员，除非掌握核心技术，一般的应用开发会有严重问题。比方说，公司招聘时会有年龄限制，要求35岁以下，我年龄已经超了，现在找工作就很尴尬。再比方说，大龄程序员家庭压力、经济压力都比较大，不能加班，与年轻人比没什么优势。”

我：“大龄程序员的优势是什么？”

小包：“大龄的优势，应该是经验吧。”

我：“你这方面的优势体现出来了吗？”

小包：“没有，体现不出来。我做的事情，工作两三年的人也能做。”

我：“你所在的部门，所在的项目，是公司的核心吗？”

小包：“公司刚在我们这个城市成立，核心项目还没过来吧。”

我：“你在开发方向上有这么多年经验，想过继续在这个方向上再挖掘一下吗？”

小包：“向上往应用层发展吧，我没什么完整的应用开发经验，没竞争力。往底层发展吧，技术本身有点难，年龄大了，有点力不从心。而且，我也担心，万一公司这方面不景气，将来再换工作，我们这个地方，同类型的工作不好找。现在看来，就是华为等几家公司，华为吧，我年龄超了，学历也不够。”

我：“那别的转型方向，你想到了哪些？”

小包：“项目经理或者研发经理吧。”

我：“像你做Andro