自盒马鲜生为应对疫情，联合云海肴、西贝、青年餐厅等餐饮品牌，达成“共享员工”合作后，我国各行各业开始不断加入“共享”行列。近期，陆续有住宿业、制造业、百货零售、汽车租赁等行业的企业加入“共享员工”行列。业内预计，疫情过后，人才共享经济将迎来新的发展契机。
3月23日，国务院联防联控机制就扩大就业举行新闻发布会。国家发改委副秘书长高杲在会上表示，持续推进“互联网＋”行动，加快培育一批吸纳就业能力强的数字经济产业，加快改造传统产业，促进平台经济、共享经济持续健康发展。由此可见，共享经济已是大势所趋，而“共享员工”这一新型用工模式也会被逐渐应用到各领域之中。
随着共享经济和“共享员工”的深入人心，企业逐渐探索出了一种更加灵活的用工模式，即社会化用工模式。社会化用工模式是由用友薪福社提出并定义，它是指个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系/劳务关系，组织与个人直接建立合作关系的模式。双方遵循“风险共担、利益共享”的原则，建立平等的业务承揽合作。
如今，社会化用工已经广泛的应用到互联网中，举例来说，我国直播行业采用的就是社会化用工模式，如果主播与平台建立传统的雇佣模式，那么将会给平台带来一大笔用工费用。但采用社会化用工模式就不同了，由于主播和平台建立的是社会化用工模式，因此，主播工作自由，可以自主选择直播时间以及内容。同时，平台方面也不用为主播缴纳医保、社保等费用，从而大大降低了用工成本。
如今，许多网红主播月入百万，直播平台收益节节攀升。可见，乐千业提出的社会化用工不仅帮助企业降低用工成本，还能帮助企业业绩实现指数级增长。作为社会化用工模式的倡导者和践行者，乐千业一直依托其先进的行业经验、专家团队，以及领先于业内的技术，为更多企业提供社会化用工整体解决方案，助力企业转型升级、复工复产。