1 1年工作经验的和3年工作经验问不同的问题,有的放矢
2 不要和面试者争论,如果他认为对的,你觉得不对的记下来。当场争论会影响后面面试。
3 如果他不懂的问题,迅速跳过,否则过度让面试者难堪,影响他发挥。
4 尽量不要选择过于内向的面试者,否则你以后团队会有苦头吃。
5 稳定性,性格,技术 缺一不可
1 1年工作经验的和3年工作经验问不同的问题,有的放矢
2 不要和面试者争论,如果他认为对的,你觉得不对的记下来。当场争论会影响后面面试。
3 如果他不懂的问题,迅速跳过,否则过度让面试者难堪,影响他发挥。
4 尽量不要选择过于内向的面试者,否则你以后团队会有苦头吃。
5 稳定性,性格,技术 缺一不可