摘要
软件开发一直是IT行业的香饽饽，作为一个IT企业的核心技术岗位，其地位一直是居高不下的，无论是公司给出的薪资待遇，还是自身的技术含量都让无数喜欢计算机或者想要高薪的人趋之若鹜。
发展到今天，开发系统流程各方面越来越成熟，就业人员越来越多的情况下，供需关系整体慢慢趋于平衡， 企业选择更多，给出的待遇就在慢慢下降，相对来说，测试作为IT行业的新秀，近年来被慢慢重视起来，而大学里面很少有专门开设测试专业，所以更多是开发转行或者参加测试培训，招聘市场上供小于求，企业给出的待遇就在逐年上升，来个简单的数据对比：
职友集最新数据：软件开发平均薪资12.4k/月，应届生平均薪资8.0k/月，工作两三年能达到11.2k/月。
职友集最新数据：软件测试平均薪资是9.1k/月，应届生平均薪资6.1k/月，工作两三年能达到10.5k/月。
由以上数据：测试开发平均薪资差距在3k左右，应届生相差2k左右，但是工作两三年，都有一定经验积累后，测试跟开发薪资差距缩小到1k左右，有的甚至会超过开发。以往大家都认为测试是没有技术含量的，只需要会点点点就行，做做简单的功能测试，不需要其他技能，地位上也没有开发高，技术上没有开发强，那么为何会出现测试薪资直追开发的情况呢？
下面做个简单的分析：
1、市场需求的倾斜
行业的成熟和竞争下，企业对于产品质量和用户需求更加重视，而开发体系相对更成熟，测试还在发展上升期，更多IT公司将测试纳入必需技术岗位，无论在团队规模还是待遇福利上面都有所提升，人才需求量大幅上涨，就业市场供不应求。
2、岗位需求的变化
开发一直受到就业者的追捧，每年的院校和培训机构输出的就业人员非常多，但都是以初级程序员为主，而现在企业更多的是需要中高级的技术人才，初级码农岗位已经出现供大于求的现象，加上工作后能坚持继续学习进步的人不多，很多人就会被淘汰掉，公司给出的薪资待遇就会有所下降。相对的，软件测试近年来大火，从沿海蔓延至内地，企业也更重视市场需求和产品质量，而学校或培训市场对于测试的就业输出无法满足企业需求，企业就会给出更好的待遇福利吸引就业者，要求相对开发而言没有那么严格。
3、测试人才缺口巨大
据最新调查数据显示，国内软件公司测试人员与开发人员的比例在1：4，但是按照国际惯例应该是在1:1，测试人才缺口至少三十万，后面还可能会增加，可想而知对于测试的需求有多大。
最后，岗位薪资的高低也是相对的，我们应该理性对待。虽然测试目前处于上升位置，但是也并不是简单粗暴的高薪，跟开发一样，初级的功能测试员，黑盒测试的待遇也是相对较低的，因为真的是技术要求不高，就手工测试，而真正的直追开发薪资的测试，技能要求更高更全面，不仅是简单的功能测试，更多是要求会自动化测试、移动端测试、接口测试、安全测试等等技能，正如前面薪资的对比一样，你需要工作沉淀两三年，一直在学习和积累项目经验，才会出现测试薪资直追开发的情况，甚至你会测试开发，工资都可能超过开发。
最后：互联网测试人一波福利
技术行业，一定要提升技术功底，丰富自动化项目实战经验，这对于你未来几年职业规划，以及测试技术掌握的深度非常有帮助。
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