前言

成为一个专业人士是所有程序员的目标，近几年的工作经历，近距离观察了很多大公司的大佬。有幸与其中的一部分一起工作。在此分享大牛程序员的行为风格以及我自己的所思所想，希望对大家有所帮助。
特此声明：此为我个人主观观点，不喜勿喷

假如时光流转，你还会选择读计算机专业从事安卓开发吗？

俗话说只要专业选的好，天天过得像高考

不知道有多少同学和小编一样

当年选专业时填报了计算机专业

选择计算机专业也就罢了

毕业后还选了 Hard 模式做安卓开发

今天流的汗和泪

就是当初选行业时脑子进的水

但不管怎么样

既然选择了这条路

无论如何咱都得捶胸顿足往前走

玩笑归玩笑，虽然各路媒体在鼓吹裁员潮，事实上 Android 不仅没有凉凉，反倒随着 Android 在各个领域的不断渗透，市场对 Android 开发岗位的需求量也一直保持旺盛。

但是，求职者的市场境况，已经从可以随意挑选企业的买方市场，变为了被企业挑选的卖方市场，初级人才饱和也是不争的事实。

最近跟某大厂 HR 聊天，她分享的一些招聘现状也验证了这一点。她最近在面试的时候遇到了一大波候选人，这些人有一些共同的特征：

1、211/985 研究生毕业。

2、毕业过后经过了一段大厂的沉淀。

3、赶上了前几年互联网繁荣发展，企业快速融资烧钱的好时候，加入了类似美团、头条等高薪聘请的企业。

4、拿着对标阿里 P6 的职级却拿着接近 P7 的薪资。

但是，现在他们的发展却遇到了诸多瓶颈：

1、非大厂的核心业务开始缩水，组织架构调整变动，风险越来越大。

2、公司内部政策调整，晋升名额减少，加论资排辈，晋升之路遥遥无期，薪酬涨幅也少得可怜。于是乎，他们想跳槽择业，却没想到又进入困境。

3、在资本寒冬下，企业对人才的要求提高，出来也没有办法拿到 P7 的职级。

4、目前的薪酬远高于市场平均水平，自身性价比不高，却不能接受平薪或者小幅涨薪的心理落差。

其实，对于一线开发岗位，薪水的高低主要由下面三部分决定：

薪水 = 第一学历 + 工作经验 + 技术水平

在第一学历已经确定，工作经验需要时间去累积的情况下，技术水平的高低直接影响了薪酬高低。想要打破现有的困境，最佳的切入点莫过于进阶。通过学习，来不断提升自己的技术水平。

这个时候，我们在学习时所消耗的时间，也就成了我们最大的成本投入了。我们需要不断去探索如何能够在最短的时间内，有着最快的成长，因为成长速度决定着加薪幅度。

很多同学在毕业工作之后，就完全摒弃了学生时代跟着老师进行系统化学习的方式，而是只采用自学的方式，让自己去提升进阶。但就好比优秀的运动员背后一定会有一个优秀的教练，高考要拿高分离不开老师的指导一样，在加强学习的同时，如果能有个好的老师作为助力，一定能够事半功倍，大幅度节约成长所需要的时间。

最后

对于很多初中级Android工程师而言，想要提升技能，往往是自己摸索成长，不成体系的学习效果低效漫长且无助。整理的这些架构技术希望对Android开发的朋友们有所参考以及少走弯路，本文的重点是你有没有收获与成长，其余的都不重要，希望读者们能谨记这一点。

同时我经过多年的收藏目前也算收集到了一套完整的学习资料以及高清详细的Android架构进阶学习导图及笔记免费分享给大家，希望对想成为架构师的朋友有一定的参考和帮助。

下面是部分资料截图，诚意满满：特别适合有开发经验的Android程序员们学习。

资料免费领取方式：点击我的GitHub~

不论遇到什么困难，都不应该成为我们放弃的理由！

%95%E9%9D%A2%E8%AF%95%E6%8B%BF%E9%AB%98%E8%96%AA%EF%BC%81.md)~**

不论遇到什么困难，都不应该成为我们放弃的理由！

如果你看到了这里，觉得文章写得不错就给个赞呗？如果你觉得那里值得改进的，请给我留言，一定会认真查询，修正不足，谢谢。