跟很多外企一样，内部推荐成功是有奖金的，c也不例外。

    电面：我朋友帮我投完简历后的第二天就接到了c的电话，是hr打来的，确认了一下电话面试的大概时间。接着，会有面试官打电话过来，开始电话面试。时间大概半个多小时。涉及多线程、jvm垃圾收集、反射、类加载机制、jni、设计模式、数据库中having的作用以及它和where的区别、linux常用命令，还涉及了linux编程相关的东西：进程间通信、c++虚函数的实现方式，由于我一直是做java的，c++相关的忘得差不多了，没怎么答上来。但是最后还是顺利的通过了电面。

    正式面试：c效率就是高，第二天hr就电话联系我约时间，进行office interview。要提一下的是，c的hr工作很细致，约定面世安排后就会给你发一封邮件，主要是告诉你怎么去他们公司，以及interview schedule，schedule会详细列出面试有几轮，以及每一轮的时间段和面试官名字。我一共有四轮，前两轮都是技术，第三轮是manager面试，第四轮是hr调侃。

    实际上在面试的时候顺序略有变动。

    第一面，c的技术面试都是两个面试官一组的，结果去的时候第一轮只来了一个工程师，还说刚拿到我的简历，可能是之前安排面试官有紧急情况换人了吧。跟第二面比，第一面算是简单的，考官简单的问了问我的从业经历，然后就开始侃，问的都还基础，问了设计模式、多线程、vlan的知识等，不会问的很深入，比较浅显，有些记不太清了，问到你工作中没接触过的，也不知道的，你可以如实回答，没关系。最后这位兄弟还问了测试方面的问题，还问了问我关于对测试和开发的看法。

    第二面，第二面来了两位面试官，一个可能是做后台的，另一个可能是做前台界面的。每一个问题都会深入的去问，同时还会要求你写sql语句、代码片段之类的，大部分问题我都算是答出来了。涉及：多线程（关于类锁、实例锁，哪个强的问题，我们讨论的一头雾水，我持保留意见。当然实际工作中不会有这种牛角尖）、jvm内存垃圾收集等（深入）、spring、设计模式（并写了代码，顺带讨论了下代码完善性）、数据库（让写了sql，我实际工作sql写的不多，但还是写出来了）、关于单例的问题顺带考了下类加载机制、我还给他们介绍了一些jvm调优的经验并讨论了一下。总之，二面对每一个问题都会深入，要时刻做好准备。

    第三面manager和第四面的hr对调了一下，我三面先面了hr，随便侃了几句简单的英语，接着就谈为什么要来c，现在在那边的现状，以及自己的想法，未来的打算等等，我也回答了我的薪资期望以及当前收入情况，我同时也问了下c的薪资情况，平均薪资等，她给了我一个做开发测试的最低和最高，我估计50%可信。

    接着就面manager，我先介绍了一下自己的基本情况。然后他问了我对工作的感受、未来的定位，忘了怎么扯的，我还把之前我处理现场一个问题、从codiing和jvm调优以及碰上了jvm bug的情况，还谈了做的最好的项目，我随便扯了扯一个模块，还问我是不是个优秀的人，期望什么样的工作氛围等。

    如果通过office面试，接着hr会联系你安排美国那边直接的电话面试，包括英语、技术等，如果通过接着就是美国那边的leader的终面了，不会涉及技术，一些开放性的问题。

    如果前面的面试你全部通过了，接着hr会联系你讨论薪资、级别等问题，hr会征求你的薪资要求，接着告诉你需要跟manager、leader讨论一下，如果顺利，接着就会给你发offer了。

    这次c面试效率特别高，每次面完第二天都会有结果，而且hr对整个面试流程把握的非常好，安排的井井有条，感觉非常nice。