最近在简书留言区看了不少大家的留言，给我的一个明显感受是：今年的 Android 面试，无论一面还是二面，都非常考验技术功底。尤其是一线互联网大厂，对程序员的要求越来越高，不少想跳槽加薪的朋友都连连碰壁，甚至开始陷入了“自我怀疑”。

网友一

网友二

网友三

坦白讲，像阿里、腾讯、美团、字节跳动等一线大厂，无论薪资待遇还是技术氛围与技术规范度都是要明显优于一些创业型公司/小公司的，如果有机会在这样的公司锻炼几年，相信对自己的能力提升是非常大的。

今天我们来聊一聊“Android开发跳槽大厂那些事儿”，希望能够给正在迷茫的你提供及时的帮助。

一、跳槽成功的难度确实越来越高

相比于过去一段时间的浮躁，现在大厂对 Android 程序员的要求，更回归于编程的本质，包括算法、底层原理、设计模式等等。

面对大厂面试官的“连环炮”，如果你给对方留下的印象是“感觉你只会山寨别人的代码”、“底层原理一概不知”，那么你就真的只能“回家等通知”了。

别急，这方面，我建议面试的时期，你可以做如下准备：

1、别单纯看应用层，适当了解底层原理
2、多了解 Android 的性能优化知识点（启动优化、布局优化等等）
3、Android 核心方面，多准备一些中高级面试题
4、通读一段底层源码，作为加分项
5、把上述技能嵌入到你做过的项目里

相比于过去，中年危机加快了Android开发者的职业生涯。现在，不仅要求你能加班，而且，在加班的基础上还要你解决更多的BUG，写出优质的代码。原来是“码农”，现在是“工程师”，所以大厂的要求自然也会越来越高。

二、大厂到底青睐什么样的人？

从BAT一线大厂的招聘信息中对于 Android 工程师的要求来看，我们大概可以总结出大厂对招聘者的能力要求。

我们以阿里巴巴为例子，看看大厂的实际要求：

其实我们能看出，其实大厂对Android开发工程师的招聘要求主要集中在两个方面。

一是考察你对 Android 基础知识（包括了技术广度、深度、对技术的热情度等）和底层原理的掌握程度，因为基础知识决定了一个技术人员发展的上限；而底层原理是决定了一个技术人员的学习竞争力。

二是考察你的工程能力，比如：做过哪些项目？遇到最难的问题怎样解决的？说说最有成就感的一项任务？工程能力是考察你当下能为公司带来的利益。

基于此，我结合一线大厂的Android面试招人需求，给大家列出了 4 项Andorid开发在面试需要掌握提升的知识框架：

并且结合Android面试知识框架，汇总整理了一份Android面试核心PDF。（共计863页，包含四个专题：Java面试知识汇总、Android基础面试知识汇总、Android进阶面试知识汇总、数据结构与算法面试知识汇总），需要的朋友可以在文末获取。

• 内容部分截图（Android面试核心PDF）

三、总结

面试是一个输入和输出的过程，在成功时谦虚低调、在失败时总结原因才是我们技术人真正应该学习的品质。

正所谓孤木不成林，保持着空杯心态，走出舒适区，朝技术大佬看齐。这样才能让自己始终都有自身的核心价值。

最后，需要这份Android面试核心笔记（PDF版）的朋友可以“点击下方卡片获取”，希望大家能在接下来的春招中拿到自己心仪的offer。