服装厂岗位说明书
服装厂岗位说明书
2011年05月25日
服装厂岗位说明书
基本
情况
岗位名称
品管部主管
职位编号
直接上级
厂长
所属部门
服装厂
直接下级
巡检
岗位编制
1人
晋升方向
厂长
岗位类别
轮转岗位
裁剪车间主任、缝制车间主任、后整车间主任、技术部主管
岗位等级
岗位
概述
为确保厂部质量体系的规范运作,提升产品的质量,在厂长的工作安排与指导下,制定相应的品质管理流程并监督实施,监控厂部各部门的现场质量管理。
岗位
职责
职责描述
工作内容
负责 程度
一.内部管理
1. 根据本部各项需要制定相应的部门管理制度,配备相应的管理工具及各式表格、表单;
2. 定期或不定期对所属品管人员进行专业知识及实际操作技能培训;
全责
全责
二.品管流程
3. 制定相对合理品管流程并观察执行;
4. 将品管流程上报领导审阅、批复;
全责
全责
三.协助监控
5. 对所有原辅材料质量进行产前检测及控制;
6. 对上线前的裁片及绣印花质量实行监控;
主责
主责
四.协助开产前会
7. 全力配合技术部门的产前会的组织和召开;
8.对新款的具体工序、具体质量要求加强了解,以便于下一步工作的组织和召开;
协助
主责
五.车间监控
9.对缝制车间生产过程进行辅导、跟踪、控制;
10.对后整理车间生产工程进行辅导、跟踪、控制;
全责
全责
六.成品质量跟进
11.对入成品库的产品质量进行跟进;
12.对出现批量性严重质量问题要及时的分析、纠正、改善、预防;
13.对当月质量问题进行统计、分析、总结;
全责
全责
全责
七.行政配合
14.加强与相关部门的沟通,提出与其相关可行性的实质建议;
15.工作情况定期不定期的做好总结,及时向厂部及相关领导汇报;
16.工作中出现问题绝对不隐瞒、不虚报、不推诿;
全责
全责
全责
工作
关系
内部关系
汇报
1.汇报对象(主动):服装厂厂长
2.汇报对象(接受):巡检
3.汇报方式:定期汇报与不定期汇报、书面汇报与口头汇报
督导
1.督导对象(接受):服装厂厂长,品管经理
2.督导对象(主动):巡检
3.督导方式:定期检查指导与不定期检查指导
协调
1.部门内部协调对象:厂部技术部、裁床、缝制、后整理车间、原辅料仓与品管部
2.部门间的协调对象:公司品管部、采购部、研发部等相关职能部门
外部关系
厂部外协印花厂、绣花厂以及相关的组织机构和部门。
岗位
权力
工作权力
1. 考核、培训工作规划权;
2. 部属假期审核、批准权;
3. 部属工作考核权;
4. 本职工作自主规划决定权;
5. 成衣及成品合格品与不合格品的判断决策权。
财务权力
无
人事权力
1. 部属人员调配权;
2. 部属招聘、任免决定权;
3. 部属奖惩决定权;
4. 部属违纪处理权。
任职
资格
教育水平
1.大专以上 2.企业管理及品质管理相关专业
工作经验
四年以上品管工作经验。
工作知识
熟悉品质管理体系的相关方面知识、对服装面辅料及工艺制作有一定的了解、有相关管理知识。
工作技能
有较强的品质管理技能及一定的电脑操作技能。
素质要求
职业道德素质高、心理素质强、具备较强的沟通能力、管理能力。
职称要求
无
其它要求
年龄25-40岁,身体健康,无职业病,无传染病。
绩效
重点
1. 生产过程中是否出现严重批量质量事故;
2. 车间成品生产过程中批量质量问题解决的合理性与及时性;
3. 公司成品仓是否有退厂部成品批量质量事故。
薪酬
标准
基本工资
津 贴
绩效工资
基本福利
其他
工作地点
缝制车间办公司
工作性质
脑力劳动
工作时间
结合具体的生产需要
使用设备
办公电脑
劳动条件
室内有空调、电脑,条件较优越
述职签字
任职人
任职者上级
人力资源部
日 期
日 期
日 期
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转载自tsv71tsv.iteye.com/blog/1358174
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