工作≤4 年，在小公司反复横跳，真的太难了...

这些年我维护了一些测试成长群，从初级、中级、高级到资深，以及跳槽的和职业路线规划到，包括测试管理群，常年在群里与大家交流以及回答问题，会发现不同的群里的童鞋，所关注的问题类型和深度是完全不同的。

其中对于工作 ≤ 4 年的这些新进入测试行业的朋友们，最困惑他们的问题往往是如下几个：

工资低
没成长
缺技术热情
没啥成就感

东查西查、东问西问、这里搜搜那里看看，在公司每天就是点点点，白天迷茫夜里焦虑，虽然工作了两三年，但他整个技术成长过程特别碎片化，知识结构不成体系，技术深度严重不足，稍微遇到一些有难度的问题，打不开技术想象力，也没有足够的信心搞定，产生明显的畏难情绪和自卑心理，觉得自己技不如人，不适合干这一行，觉得没出头日，看不清前面的路该怎么走，未来的技术路线该怎么制定，最近几个月要关注什么，学习什么，自己身上那么多的问题，要优先解决哪一个…

经过我多年的测试经验总结，可以用这个样本来得出一个结论：

在转行/毕业进入测试行业的前四年里面，存在如上这些困惑的童鞋，是普遍大多数，困惑本身不可怕，怕的是在这个学习速度最快的黄金四年里，因为主观上、客观上没有养成有效的技术学习方法，掌握足够多的技巧、沉淀出丰富的项目经验，而又受限于较低的工资，不得不用跳槽的方式来涨薪以满足生活需求，产生了横跳现象，跳一次涨个三五千块钱，跳一次涨个三五千块钱，虽然薪资也涨到了小一万，结果再往上走，就再也走不动了。

因为跳槽高频，几乎锁死了去任何一家大厂的可能性
因为跳槽高频，而没有沉淀和历练出足够有说服力的项目经验和技术深度
因为跳槽高频，也就割裂了在特定行业沉淀的业务背景和理解
因为跳槽高频，也就增加了进入到「烂公司」的概率，最后被恶心离职或者被裁员、

跳槽是一把双刃剑，该跳不跳的时候会增加沉没成本，而跳的高频大概率又会断送前程。

当然了，跳槽高频会大概率断送前程，但大概率显然不等于 100%，仍然有人即便是跳槽高频，还是能最终进入非常不多的公司，以及获得相当高的回报，那么这少数的人，在我的身边也有案例，他们身上普遍有如下特征：

动手能力很强，基本上任何类型的项目难题，他都有办法搞定，无论是不是土办法

2、技术天赋很高，基本上任何的新技术，他们通常很快就能掌握并熟练使用

3、社区人脉不错，虽然跳槽高频，但往往在重大切换时，有贵人相助

4、运气不错，很少选错公司，切不可小看运气这件事，跳槽就是实力 + 运气的结果，实力在不同人身上不同，运气也是如此，有的人运气一路都是很好

那么问题来了，你可以拍拍胸口自问：我的动手能力够强么、我的技术天赋很好么、我的社区人脉不错么、我的运气向来很佳么？

如果这四条，你全部命中的话，虽然我依然不建议你高频跳槽，但是确实可以趁年轻挥霍几把机会，而如果没有的话，做跳槽的选择就要慎之又慎了。

可是，确实在大部分时候，你所在的公司是很「烂」，不光你自己觉得烂，我们这些在公司之外的人，通过身边人的评价、社区其他人的反馈、以及这个公司在社会上的商业表现和风评，我们也觉得烂，这时候，进入下一家公司是否是对的选择不一定，但是离开这家公司一定是对的选择。

那么大家都支持你跳槽的时候，什么时候跳会成为一个核心问题，背后是在问，你从这家公司带什么出来，能让你有足够的资本，去选择一个比他好上一大截子的公司？

如果什么也带不出来，又如何保证你的下一家好很多的公司愿意录用你呢，那么这时候就是凭运气了，可是又有几个人的运气是那么好的呢，往往大多数人的运气都平平，甚至运气往往都没那么好。

做选择这么难，而且经常做不出相对最优的选择，这背后到底是什么原因呢？

是因为成体系的「传帮带」的人才训练体系，普遍意义上都在中大厂，比方说阿里、腾讯、美团、字节、百度、京东、小米…诸如此类的量级，而且即便在大厂，也有不少团队里面的人才培训机制也是不健全的不完善的，甚至是僵硬的不合实际的。

而在外面成千上万家的中小型公司和创业公司里面，除非里面有技术高手或者职业导师，心甘情愿的愿意教你带你，跟你讲公司的业务、行业的基本情况，帮你梳理你作为工程师，你的职业成长路线（从第几年到第几年应该要掌握什么做好什么），带你快速的走过职业的前两三年，直到你能独当一面。

这样的成长环境在外面的小公司里面，是非常稀缺的，虽然成长是你自己的事情，路要你自己走，可是有那么多的道理、认知、方法、经验上的东西，你无法做出很好的判断的时候，如果有人帮你规划，特别是在一些关键节点（选 Offer、晋升述职答辩、重大项目规划…）给你做下参谋，可以大幅的降低你做错决策的概率。

如果这些因素你都不具备，这职业前路，就全靠你自己了，还可以做什么呢?

广交四海朋友，打开你认知世界的多个窗户，这有助于你用多个维度来做出相对最有的决策。
把冷板凳坐穿，除非你转行不做技术，否则这个技术实力的训练，始终是你最拿得出手的核心竞争力，针对这个能力的修炼，是要吃苦中苦的，掌握一门技术，并把它吃的透透的，这有助于你累计自己跳槽的资本，这也是你的基本盘

关于技术实力到底怎么个修炼法，我之前在群里做过分享，其中整理编写了下面的《自动化测试工程师学习路线》，也整理了不少【网盘资源】，需要的朋友可以文末加群免费获取网盘链接。希望会给你带来帮助和方向！

一、先学习一门编程语言，建议python

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二、Python自动化测试框架应用

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三、自动化测试篇 - Web UI 自动化

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四、自动化测试篇 - 移动端UI 自动化

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五、自动化测试篇 - 接口自动化测试

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六、自动化测试篇 - 持续集成Git、jenkins、Docker

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七、自动化测试篇 - 性能测试LoadRunner、jmeter、app性能

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八、自动化测试篇 - WEB安全测试、渗透测试、漏洞扫描

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九、自动化测试篇 - RobotFramework、AirTest

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10、测试开发篇-自动化测试平台开发

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11、互联网高薪测试拓展知识、Redis、MongoDB、Nginx集群实战

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上面就是我为大家整理出来的一自动化测试工程师发展方向知识架构体系图。希望大家能照着这个体系在3-4个月完成这样一个体系的构建。可以说，这个过程会让你痛不欲生，但只要你熬过去了。以后的生活就轻松很多。正所谓万事开头难，只要迈出了第一步，你就已经成功了一半，等到完成之后再回顾这一段路程的时候，你肯定会感慨良多。