写在前面：博主是一只经过实战开发历练后投身培训事业的“小山猪”，昵称取自动画片《狮子王》中的“彭彭”，总是以乐观、积极的心态对待周边的事物。本人的技术路线从Java全栈工程师一路奔向大数据开发、数据挖掘领域，如今终有小成，愿将昔日所获与大家交流一二，希望对学习路上的你有所助益。同时，博主也想通过此次尝试打造一个完善的技术图书馆，任何与文章技术点有关的异常、错误、注意事项均会在末尾列出，欢迎大家通过各种方式提供素材。

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N年前的实习记录 - 职场生涯应如何规划？

本文关键字：假期、实习、职场、规划、成长

一、写在前面

有很多小伙伴应该已经看过我之前的文章：三入职场 - 你可以从我身上学到这些（附毕业Vlog），小编一直在学校与工作中反复横跳：

所以整个过程中虽然已经工作了好多年，但有时不得不重新以实习生的身份去体验生活，所以这里不仅仅有自己的工作实录，同时还包括作为一个过来人的思考，希望大家能有所收获。

二、第一份实习工作

其实如果从自身工作经历出发，真正实打实的初出茅庐的实习工作只有一份，后面的工作都是属于正式员工，只不过因为年龄比较小，常常被当做刚刚毕业的毛头小子，不过这也未必是坏事，是金子总会发光。

1. 面试经历

当时的面试是通过人才招聘会参加的，招聘地点是大学软件园，因此来招聘的企业都是与软件行业相关的公司。首先的流程是大家进行笔试，如果通过之后还会有面试和复试。就和现在的多轮面试差不多，只不过由于来招聘的企业基本都是非本地企业，所以这些流程在当天就要结束。

• 笔试

于是这一天从上午开始，一直到晚上，整个人都是处在面试和等待结果的过程中。当时期望的是Java开发工程师，又由于是实习岗位，所以在笔试阶段遇到的都是一些偏基础的题目，主要考察的是和编程语言以及数据库相关的，也包含算法相关的内容。题目主要形式是填空、简答和编程，也就是包含手撕代码的部分，不过不会很复杂。

• 面试

在笔试通过后，就是带着简历去面试的环节。由于当时面试官的人数比较紧张，所以是一人面多人的形式，在一个问题提出后，每个人需要顺次作答。虽然在后面回答的人不用担心回答不上来，但是如果你的答案与前人的回答完全相同，也没法给面试官留下更深刻的印象，所以一般都要再多补充一些内容，总体来讲也算是公平的。在基本的考察通过后，面试官会根据每个人简历上的项目去提出扩展性的问题，来考察每一个人的综合水平。

• 复试

在面试通过后，就是复试的环节，到这里其实已经没有大问题了，但是依然需要小心。因为如果通过面试的人数大于招人总数，那么一定会根据复试的反馈来决定你的去留。复试中主要会问你个人的规划，以后的技术方向，以及你对某些编程问题的理解等等。

2. 日常生活

在面试通过后才知道，当时的招人比例是300进30，是在全国多个城市同时进行的，事后也是为自己捏了一把汗。因为在面试之前自己一直在培训当中，所以时间本身是比较规律的，过渡到工作环境没有感觉到太大的差别。
第一次有了工牌，出入需要门禁，感觉还是不错的。工作地点是北京中关村软件园，在当时和百度是同一栋大楼，各占一半，同时配有食堂和咖啡厅等，所以吃饭问题不需要担心，现在比较后悔的是没有去百度的食堂体验一下。
对于交通问题，因为毕竟是北京城，所以住的是五环开外的公租房，每天坐公司大巴上班也需要将近两个小时的时间，每天下班的第一件事也是奔向大巴，否则就要享受地铁倒公交套餐了。

我参加实习的时间是大四上学期，实习时间刚好可以到毕业。如果是假期的短期实习不一定能够很容易的找到大厂或大公司的实习机会，有小公司愿意接收我觉得也未尝不可。上面的照片算是我正式踏入职场生涯的第一张照片，也是唯一的一张，虽然已经装备了格子衫套装，但也难掩青涩。

3. 实习内容

对于实习的工作内容还是相对简单的，可以直接接触到很多项目，主要是整理文档，编写业务逻辑代码，梳理数据库字段等等。遇到不会的问题一般需要自己尝试解决，实在解决不了的时候可以问身边的同事或者老大哥。毕竟就算最后解决不了，汇报工作进度的时候也可以描述一下自己遇到的问题，只要尽力解决就好。
工作当中用到的东西和之前所学的东西还是有所差距的，毕竟复杂性不是同一个级别的。但是我觉得这也是十分正常的事情，这也是自己变得越来越值钱的过程，实现的前提就是有提升的空间。

三、规划成长

实习阶段是一个很难得的职场适应过程，现在的职场的节奏越来越快，很多公司实习期和试用期已经合二为一了，基本上只有很短的适应周期就要像正式员工一样做同样的工作了。但是我觉得也是各有利弊，但毕竟如果大环境如此，自己也应该积极的去调整和适应。

1. 实习中主要学到的是什么

除了工作技能方面的提升，其它方面也尤为重要，首先就是为人处事。可以直接体现在邮件的收发以及与人沟通上，在公司中完成工作并不是单打独斗，很多时候需要团队的配合或者各个部门的配合才能完成更大体量的项目，这个时候是沟通是十分重要的。这里的沟通指的不仅仅是自己能把事情说明白，而是要换位思考、不卑不亢，了解对方的需求或者难处，遇到问题积极的去解决，否则很有可能会出现相互甩锅的情况。
除此之外就是对于公司环境或是企业文化的适应，不同公司的管理模式不尽相同，体现在对员工的考核方法、激励方式、资源调配规则等方面。所以如果考虑长期留在一家公司，一定要考虑自己是否与公司匹配以及自己最终是否能够适应，毕竟其实自己一直都有选择的权利，只是要衡量好换一家公司的综合成本。

2. 对工作的态度为什么变化

很多小伙伴在粉丝群都问过类似的问题，通过了多家公司的面试，如何去选择？对于这个问题应该分阶段去讨论，这个阶段并不完全按照工作年限来划分，而是对自己的定位。毕竟工作只是生活的一部分，而不是生活的全部。
当然实际的情况是大家的工作压力都很大，真的没有时间去生活，但是我还是想说这真的是一个生活态度问题，而不是通过摸鱼或者一些在工作上缩水的方式来让自己获得更多的休闲时间。因为结果可能恰恰相反，有一句话是感谢曾经的自己，感谢的一定是那个曾经努力拼搏的自己，那个曾经在重重困难面前选择了坚持的自己，那个在遇到了多方打击后依然选择善良的自己。
如果你想对自己做一个合理的规划，我觉得你可以将整个过程划分为3个阶段：上升期、蜕变期、稳定期，每一阶段对于工作的选择标准会有所不同，当然，如果你已经在自己心仪的公司中工作了，可以忽略以下内容。

• 上升期

上升期是自己成长最快的一个阶段，主要是在刚刚踏入职场时，有很多要学习的东西。并且由于是新人，试错成本较低，即使因为一些原因离开了公司也不会有过多的牵绊，让自己的内心更加强大，然后继续努力前行就好。
在这一阶段薪资并不应该作为第一衡量标准，对于好的平台选择更重要。

• 蜕变期

蜕变期是在经过了学习阶段之后，要开始留意自己的技术发展路线或是职业发展路线，这个时候对整个行业已经有了更深入和全面的了解，可以有规划的去进行发展。
在这一阶段优先考虑的是业务方向是否与自己的预期匹配，或者说与自己的岗位规划是否匹配。

• 稳定期

一般进入稳定期至少需要3 - 5年的时间，这里因人而异，主要指的是已经完全了解自己想要什么，包括：安家的城市、自己要从事的岗位（已经细化到十分具体的岗位）、业务方向或技术方向等等。
但是进入稳定期，首要考虑的应该是薪资待遇，其它方面要尽可能的匹配，这样可以积累起对自己有用的人脉，进一步降低以后的风险。

• 结语

每个人都有不同的学历背景、技术方向、工作年限，很多的经历与经验不能够直接套用，主要想和大家分享的一点是在工作之余要有自己的思考和规划。如果各位小伙伴有任何问题可以加入粉丝群与我交流，也可以关注文末公众号（点击卡片查看二维码）的成长之路栏目，将于近期开始更新，将为大家带来多位小伙伴的亲身经历，希望大家能够有所收获。

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