第三部分是考虑个人私利情况下,需要驱动(激励)个体与个人所属的团体的利益完全一致(绩效激励)
第四部分阐述了有效激励的一些措施(风险分担、效率工资、所有权)
第三部分 驱动因素:合同、信息与激励
五、有限理性与私有信息
1、完美的合同
2、有限理性与合同的不完全性
3、私有信息与合同前机会主义
4、逆选择
5、信号传递(Signaling)、甄别(Screening )与自洗择(Self-selection)
六、道德风险与绩效激励
1、道德风险的概念
2、组织中的道德风险
3、控制道德风险
4、影响活动和统一所有权
第四部分 有效激励:合同与所有权
七、风险分摊与激励合同
1、激励合同作为对道德风险的一种策应
2、不确定条件下决策与财务风险评价
3、风险分摊与保险
4、激励支付原理
5、风险中性代理人的道德风险
八、租金与效率
1、雇佣激励的效率工资
2、声誉作为合同的执行者(博弈论)
3、寻租、影响成本及有效决策影响
九、所有权和产权
1、所有权的概念
2、科斯定理的再探讨
3、预测资产所有权
4、复杂资产的所有权
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