AI，16薪仿佛成了“标配”！

大厂开启“抢人”大战

自去年11月底ChatGPT亮相后，国内大厂就都坐不住了。据不完全统计，已经有百度、阿里、京东、腾讯、360、快手等数十家公司官宣布局ChatGPT领域。

由此掀起了一场AI大模型的“军备竞赛”，业界对顶级AI研发人才的需求也就此引爆。

目前，大厂在AI人才招募方面的竞争程度非常激烈，一位猎头表示，他从2月初就开始替某头部互联网大厂招募NPL算法工程师，仅3天就收到近百件简历，而且目前大厂还委托猎头公司招聘更多算法方面的职位。

并且，AI领域人才普遍偏贵似乎已成为业界共识，据智联大数据显示，在过去五年，人工智能招聘薪资处于上涨态势且明显高出互联网。2022年，人工智能招聘平均年薪为33.15万元，而2023年以来，AI岗位招聘的平均年薪已达到42.51万元，比上一年高出9万多，而雇主则基本都是互联网大厂。

打开BOSS直聘、智联招聘等网站，就会发现以“ChatGPT”、“AIGC”为关键词搜索，相关招聘岗位以NLP算法工程师为主，月薪在2-9万元之间，基本上都在16薪左右。

作为去年底至今科技领域最火的赛道，今年人工智能行业当仁不让。

对于AI人才的争夺，各家企业也纷纷使出全力，甚至不惜抛下重金。在招聘软件上搜索ChatGPT相关岗位，五万八万不算多，16薪仿佛成了“标配”。

与此同时，NLP算法岗上岸也不简单，竞争激烈，好公司核心岗位不用说，谁都想去。

所以事实就是，想要上岸，门槛也逐渐变高，项目经历、实习经历都很重要，越早明白这个道理就越能提前建立起自己的优势。

但我在知乎、b站逛知识区的时候发现，经常看到很多同学，因为一些客观原因导致无法实习，在这种情况下，如果你想提升背景，增加项目经历的话，可以试试这个《NLP 算法工程师培养计划》。

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为了学员能够在学习到真正在企业拿来即用的技术，老师全部都是企业一线在职的实战派，有技术管理经验，负责过企业大型核心项目。

课程从算法角度出发，对各个模型进行全面细致的讲解，并结合6大企业级真实项目，包含了自然语言处理的各个重要领域，从基础的机器学习到深度学习、BERT模型和ChatGPT等前沿技术，学员能够全面了解和掌握NLP领域的核心知识。

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