大家好,我是老杨。
7月马上来了,距离金九银十也不远了。虽然市场一年不如一年,但也不妨碍很多朋友思考跳槽或者升迁。
但是,从我自己个人的经历来说,跳槽虽难,但更难的是不明白自己是否该跳槽,何时该跳槽,怎么跳槽才合适,可以实现价值最大化。
我相信不是一个人有过这些疑惑:
我该做点什么,领导才会觉得想提拔我?
我该什么时候和领导提加薪?
什么时候跳槽,薪资增幅才最高?
我的价值到底有多少?
如果你有过这样的困惑,或许并不是你真的不行,只是你缺少了全局分析的视野罢了。
今天的文章,我会从两个方面,帮你理清你目前的职业画像。
很久没写分析贴,希望能切实帮到你。
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私信我,发送暗号“答疑”,我会每周腾出时间,专门为小友们进行详细解答。
职业发展上的困惑、迷茫、抉择,都欢迎你来和我聊聊。
01 在大公司和小公司的网工到底有什么差别?
很多网工都有一个困惑,大家同样都是网络工程师,那种月薪30k的,到底和我有什么差距?
这个问题不止是初级网工困惑,其实一毕业进大厂的那些网工,也很奇怪……明明我俩都是网工,咋差这么多?我优秀在哪里?
了解你所处的位置,和他人所处的位置,是分析问题的第一步。
我们可以从更高的视野,去看待网工岗位所处的整个环境,今天就以甲方为主的网工角度出发分析。
01 小型甲方组织,网工都在干啥?
小型组织(设备5-50台)
一般来说,小型组织的架构很简单,由业务部-IT部-行政部三个部分组成。
在小甲方的IT部门,一般会涉及到的工作内容,就是网络设备、服务器的调试维护,办公电脑维护安装,弱电相关工作内容。
当然还有很多杂活,比如各种设备,比如打印机、复印机、投影仪、监控等安装和维护。
可以说,在小甲方之中,通常活多事多,且编制一般很紧缩,整个公司就配一个,好一点的最多也就配两个,也就齐活了。
这个编制,包含了全公司所有的IT工作,相信也是很多人目前的岗位。
02 中型企业,网工地位提升
中型组织(设备50-500台)
中型组织架构其实和小型差距不大,仍然是业务部-IT部-行政部三个大块。
但是和小企业不同的是,IT部的构成进一步结构化,分工逐渐明确。
小企业的IT部,是一个网工顶全部。
中型企业的IT部,网工终于不用成为全能型选手了,和他同在一个组的,配有服务器工程师、桌面工程师、IT工程师、弱电工程师等。
一个萝卜一个坑,大家各司其职,网工成为了网络相关的专职存在,共同将整个IT部门运行起来。
一般在中型企业,会配备1-2名网络工程师,专门负责网络和硬件相关的工作内容。
03 大型企业,网工组团提升
大型组织(设备500-10000台)
知名大厂(设备>10000台)
大型的甲方公司,会有独立的基础设施架构部。
也就是说,从原先的业务部-IT部-行政部,大型企业会转变成业务部-基础架构部-IT部-行政部这四个部分。
基础架构部通常有5个小组,分别是网络组、系统组、服务器组、数据库组以及机房组。
网络工程师自然是属于网络组的一员,一般会配备3-5位网络工程师,形成一个项目团队运作。
如果是BAT或者是思科、华为这样的知名大厂,网络部门和开发部门一定会成为C位部门,对网工的能力要求会更严格,对编程能力也有要求。
盘完三种类型的企业,你自己身处于哪一种环境,你是否可以粗略判断了?
02 我的价值到底有多少?
现在,我们定位好了自己所处的职业环境,我们转头来看一下,作为一名优秀的网络工程师,从菜鸟到老司机,到底又有什么区别。
我们先从全局能力来看。
这张图,是我让编辑部的小朋友简单做的,你也可以根据你的具体工作年限,对号入座。
可以看到,随着等级的不断上升,除了薪资上升之外,技术能力和沟通能力都是逐渐提升的。
从高级网工开始,其实技术就已经不是第一位了。
如果你当过领导,或者研究过管理者的工作,你会发现:
很多时候,在职场上,让你升职的往往不是你的埋头苦干,而是你的沟通能力。
想要从高级网工荣登大佬宝座,沟通能力的需求会达到顶峰。
一名好网工,不仅要技术优秀,还得会说人话,懂得整合、调配、协同。
当然,话说回来,很多小友可能都还没办法想的那么长远,那我们回过头来,还是看可以够得到的技术能力。
你现在可以在心里掂量:
1. 你目前的薪资和工作年限是多少?
--判定你目前的所在等级
2. 你理想的薪资是多少?
--判定你的初始目标
3. 这之间的距离,你需要用什么去填补?
--确定你的升级路径
假设,小杨工作1年,薪资7k,技术马马虎虎,理想薪资是15k,他要通过什么方式去让他的薪资翻倍?
稳妥起见,建议直接得到IE级别能力的技术,并能运用到实际之中,这样的话,起薪起码就有15k。
不过,我也考虑到一个情况,就是很多网工的实际水平和图上的理想水平有一定差距。
可能你工作10年,月薪8k,也有可能你工作2年,月薪20k,这时候你需要怎么判定和衡量?
这时候建议你不看工作年限,就看薪资来判定。
根据薪资判定等级,根据你的理想薪资,判定你接下来要补充的目标。
最后,我和你再来讨论一个很是热议的话题:
到底怎么才能寻找适合自己的岗位?
这个问题的变形,应该是:
到底怎么寻找到适合自己当前能力的理想岗位?
我再用一张图,一目了然的告诉你:
针对不同能力等级的网工,我们对应不同的初级、中级和高级工程师岗位。
作为一名优秀的网络工程师,你需要在垂直领域深度和ICT架构广度上都有所建树。
怎么说?
在垂直领域深度领域,你需要聚焦网络管理领域,从初级到资深所需的职业发展技能和路径。
在ICT架构广度上,目前来看,除了数通作为你的底层基础,安全、云计算、项目管理复合型高端人才,才有机会攀登更高的目标。
无论你现在是被裁员,还是刚刚加薪,是刚毕业,还是做了10多年,我都希望你认真想想:
我是什么样的人?
我想要成为什么样的人?
在这个时代,缺的从都不是网工,缺的永远是有多维思考能力的你。
原创:老杨丨10年资深网络工程师,更多网工提升干货,请关注公众号:网络工程师俱乐部