自改革开放以来，我国就发生了7次大的裁员潮。
例如：20世纪90年代国企职工裁员潮；2008年金融危机的裁员潮；2021年电子和金融行业裁员潮；2016年O2O裁员潮；2019年互联网行业裁员潮；2020年疫情裁员潮；2021年教培和房地产的裁员潮。
眼下这一问题显现，可能预示着我们将迎来第八次裁员潮，对象也就是我们所说的“铁饭碗”。
过去地方发展主要靠卖地收入，但卖地是有上限的。眼下土地财政难以为继，地方普遍有没有发展起来新的支柱产业。如果没有企业向地方政府纳税，地方财政紧张，直接受影响的就是公务员和事业编。
现阶段，从供给端看，小城市的财政更吃紧，能供养的人少。从需求端看，小城市因为人口流出，需要的设施和岗位就少了。
所以，小城市的铁饭碗，未来真的铁吗？当下众多年轻人疯狂融入小县城考公考编真的明智吗？
根据相关媒体调查数据得知，在2022年报考公务员的人数就高达213.4万人，已经达到了千万人去争夺一个岗位的现象，然而最后上岸的人却是寥寥无几。
不仅如此，随着时代的不断在变革，“铁饭碗”已不再是一份长久稳定的工作了。
那么，重点来了，在面临2023年新的裁员潮，当下年轻人该如何自救呢？
其实，在2021年的3月，我国在《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》中就给了我们明确的方向指引。
而这个“规划和纲要”是对我国面向未来，实现第二个一百年奋斗目标的全面规划与整体蓝图。
在当下，我们要想有质量的生活，最好的方式就是搭上未来行业快车。也就是我们所说的网络安全行业。
当今，科技社会日益发展，信息互联网连接万物，生活中的方方面面都离不开网络。尤其是近年来发展迅猛的移动物联网，让人们的生产生活方式发生了翻天覆地的变化。
党的十八大以来，信息化发展战略、国家大数据战略、“互联网+”行动计划等频密部署，数字产业化飞速发展。各行各业都在大力推进信息化、数字化，传统产业与互联网融合，传统行业与互联网交织，电子政务、电子商务、大数据云计算、手机移动支付等等，使我们国家成为互联网应用大国。与此同时，网络安全领域的潜在威胁也日益突出，小到网络电信诈骗，大到病毒木马攻击。
唯有将网络安全放在网络发展的首位，将应用与防御并重，才能从网络大国变为网络强国。
但如今，我国网络安全产业相关人才远远跟不上时代规模的发展。
央视官方平台也着重宣称：“在今年的国家网络安全宣传周上，网络安全人才培养尤为受关注。据教育部最新公布的数据显示，到2027年，我国网络安全人员缺口将达327万。”
而据教育部《网络安全人才实战能力白皮书》数据显示， 国内所设立的网络空间安全一级学科仅仅只有34所高校。培养的人才规模只有3万/年。而如今每年的缺口已到达140多万人。
预计到2027年，我国网络安全人员缺口将达327万。因此，未来许多行业将面临着网络安全人才缺失的困境。
也正是我国网络安全人才极度匮乏的困境，很多企业不得不改变策略，降低学历门槛来满足自身的需要！
据中国信息安全测评中心发布《中国信息安全从业人员现状调研报告》显示：国内信息安全从业人员平均薪资水平在12.2-17.8万元之间，高于国家专业技术人员及信息技术从业人员年平均工资，薪酬优势十分明显。
因此，当下年轻人要想自救，选择网络安全是你拿高薪的最好选择。
最后
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