“18岁考上个好学校”、“22岁大学毕业之后找个好工作”、“快30岁，该成家生子了”……
“到什么时间，就该做什么事情”是横亘在很多群体眼前的难题。难道按部就班的到点打卡，就能过好所谓“正确的一生”吗？
前段时间，“一批985毕业生选择主动延毕”的词条频上热搜。
相当一部分年轻人选择：没有找到理想的工作，那便延迟一年毕业，期间多做几份实习优化履历等待下一年；没有考到理想的岗位，那便延迟一年毕业，备考复习争取下一年上岸。
的确，当今社会就业压力越来越大，延毕意味着能保留应届生身份，而应届生意味着更多的选择，不仅能参与相对门槛更低的校招，也能报名参加一些只面向应届生开放的考编、考公的岗位考试。
前耶鲁大学教授德雷谢维奇在《优秀的绵羊》里写道：“当今的名校大学生，对成就和成功有着一种被压迫式的追求：他们都觉得自己必须要以最高效的方式去完成自己的目标，从而再接着去追逐下一个目标。”
所以，为了更好的就业，这届年轻人选择主动延迟毕业。
这种想法有很多人赞同，也有很多人反对。不过说实话，选择延毕与否，需要考虑个人情况、学业状况、就业状况、学校政策以及未来规划等多方面因素，权衡利弊，再做出最适合自己的决策。
每个人都有自己的节奏和生命轨迹，大家都走在自己的社会时钟上，无论用哪种方式去探索、追求目标与理想，都要积极规划，为未来成长打好基础。
当然，除了一部分同学选择了延毕，实际上还是有更多大学生选择了直面人生，走进职场。
但很多刚进职场的大学生，依旧保持学生思维，结果总是工作不顺，有时还会出现费力不讨好的情况。我们后台也常常收到各种留言吐槽：
有人说自己和同事、领导相处不来，沟通效率很差；有人说自己加班严重，总是很累；还有人抱怨工作单调乏味，未来没有发展。
其实年轻人初入职场，感到迷茫都是难免的，大家不要压力过大。你想即便是工作多年的“老油条”，也有疏忽的时刻呢。
今天我就给大家讲讲，新入职的大学生，最容易忽略的三个问题。大家一定要点赞收藏，这是不容错过的职场干货。
第一个就是与领导的沟通问题。
很多职场新人，都不喜欢与领导沟通。有时候领导给了任务，自己就开始闷头做。把结果都做好了，发给领导了，却得知要大改。有的人这时候会心态爆炸，觉得领导太烦了，怎么不早说。
但我要说，这其实是你自己的问题。对职场新人来说，因为你没有丰富的工作经验，所以想一次性把工作完美收官，是难度很大的事情。
一个新手，最好的工作方法，就是在接手工作时，把工作内容做拆分，一点一点的按顺序完成。每做完一个阶段，就和领导汇报一下进度，询问一下修改建议。这样领导的建议可以更早的反馈给你，你也可以及时的进行修改，完美避免了大规模改动和重做。
所以，不要怕沟通，及时有效的沟通，是提高工作效率的不二之选。
第二个是工作强度问题。
总听到有人说工作太累了，只想躺平，只想要不忙的工作。这样想的同学，大错特错。工作不忙，看似是轻松了，但这也代表着，你的工作，很容易被代替。
职场怕的不是工作忙，而是没什么工作瞎忙。有的人看似清闲，天天准时准点下班，但可能这一天都无所事事，没学到任何东西。相反有的人可能996看着很忙，但专业能力突飞猛进，每次跳槽都薪水翻倍。所以真正成熟的职场人，不会在意工作忙不忙，而是在意繁忙的工作有没有价值，能不能让自己学到东西。
对于刚入职场的新人来说，需要学习的专业技能很多，所以太清闲不是好事。有时候虽然你工作忙，但你有了更多的项目经验，更好的职业技能，等你工作几年想跳槽时就会发现，这些多付出的时间，就是你比别人多拿的那部分薪水。
可以拒绝那些无效的、装样子的加班，但不要拒绝那些能让自己学习提升的好机会。
第三个就是行业选择问题。
很多职场新人觉得所在行业发展受限，所以怀疑自己的选择，犹豫要不要转行。在这里我想说，一个聪明的职场人，一定要选择处在上升期的朝阳行业。同样是百米赛跑，你开局就比别人多跑20米，这优势你要不要？朝阳行业就是更高的起点，选对行业绝对少走很多弯路。
那怎样判断朝阳行业？就看这个行业的招聘岗位以及人才的流动。如果这个行业提供的岗位很多，并且人才不断流入，说明这个行业正处于上升期，很适合年轻人大展拳脚。
比如现在非常火爆市场需求非常多的软件测试、车载测试、数据分析、前后端、人工智能、云计算类工作岗位，发展前景和薪资待遇都是杠杠的。反之，流动性差、变化少的行业需要警惕，一旦陷进去，势必产生沉没成本，比如传统制造业或是建筑业。
所以，先做好选择，再付出努力，你的职业道路会走的更顺。
尤其是刚入职的年轻人，及早转行时间成本不高，如果一直在错误的方向上努力，不仅浪费时间，职业发展也及其受限。
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