前言
工作的真相就是重复枯燥无味,也就是说大家干的事情是一样的,不分公司大小,但不同的人,待遇不一样,态度会不一样,蓝图也不一样。
有人能从重复枯燥的工作中,提炼出自己需要的信息,同样是做营销平台,有人就不单纯是做,而是研究客户需求和终端的数据结果。
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很多平台只要稍作改进,就能提高效率,以前接触过一个预报名系统,只要在平台流量大的地方,留下这个东西,效果超出预期。
开发者做的工作,本质就是CRUD,但薪酬给得不同,说明差距就很大。老板为什么给别人高薪,给你一般薪酬,想知道答案,直接问老板。
真想进步,靠的不是平台,而是自己。工作之外的时间,决定以后的走向。看了下现在会的东西,都是以前从未接触过,都是业余时间摸索的。以前没有短视频,只有图文,现在要表达,只能靠自己自学。
技术会不断升级,平台也会不断进化,要跟得上时代,只能靠自己摸索。企业不管你会不会,真用到了,你不会也得想办法会,不然就得走人。
想有进步,自己操盘一个项目,立马就知道工作和创业的区别,想成长就要多接触未知的东西。体验过各种工作,就能更立体看工作。
既然工作不复杂,那干完了,就可以抽空研究点技能。自己可以用新技术或者不同的技术方案,重构所做的项目。
企业里面人都是自私的,没利益关系,没人会照顾你,说得好听,都是表面功夫,毕竟企业文化需要,实际上靠自己才是真的。
多跟优秀的人交流,听他们对工作的看法,学习他们的经验。跟什么人学什么,都说工作简单,但结果却不一样,肯定有哪里没做好。收入有差异,公司内部谁升职加薪了,研究对方,你觉得帮助大吗?
有收入,还有业务场景,这样都没学习动力,就没辙了。每个人在企业绝大多数技能,都是靠自学的,简历写得再好,里面也有一些水分。
有些问题不是职场新人才有的,职场的老人也有,因为他们就没有主动学习的能力,所有的事情都要等,都需要人吩咐,不然就不知道做什么。
长期来看,对自身很不利,想检验自己水平如何,投递下简历。在企业闷声干几年,很可能被市场淘汰了,混久了,要还的。
别觉得企业没交东西,平台就在那里,想知道什么,就去找到相关的同事,只要舍得付出,没有获取不到的信息。不愿意透漏,就是筹码不够。
工作本身不复杂,但每个人对行业的看法不同,对行业的了解不同,对工作的定义就不同,这就会拉开人和人的薪酬距离和职位距离。利用平台,检验自己的知识,缺什么补什么,现成的老师,只是不愿意钻研罢了。
如果你负责的业务,老大突然走了,你能替代你老大吗?如果走了,你的数据比你老大在的时候好,说明是真能。总有人抱怨说工作没含金量,也不引入新的东西,这些自己就能解决。去了舞台,跳舞水平靠自身。
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