在人工智能(AI)的帮助下，猎头和招聘领域正在进行一场彻底的变革。

Gooroo风险投资公司(ASX：GOO)致力于利用人工智能的力量，以确保招聘职能的顺利和高效地完成，并继续在招聘行业内实施人工智能工具方面取得进展。

人力机构AI​

考虑到这一点，Gooroo刚刚与全球领先的高管搜索机构之一AmropCarmichaelFisher签署了一项协议。该公司还采取了相应的措施，安排了适时的商业交易。微软和毕马威最近几个月。

Amrop Carmichael Fisher提供“高管搜索和领导服务”，澳大利亚多个部门的丰富经验补充了这一点。该公司还提供领导力评估和人才基准评估、董事会服务、市场测绘和竞争对手情报服务等服务。

其母公司Amrop成立于1977年，通过在48个国家的75个办事处在亚洲、欧洲、中东和美洲开展业务。

向市场迈出一小步

根据Gooroo的说法，Amrop的“中央领导效能小组”今年早些时候评估了它的能力，并得出结论：“人类思维的知识产权在全球市场上是独一无二的。”

“Gooroo提供了全新的思维和新的能力。我们都相信，明智的决策将成为未来领导者和组织的基本业绩指标，“Amrop首席执行官何塞·莱恩(JoséLeyún)说。

这两家公司同意逐步推出Gooroo的服务，分成几个阶段。第一阶段将提供Gooroo的能力，作为Amrop Carmichael Fisher在澳大利亚的服务的一部分，并将包括在墨尔本和悉尼的10个合作伙伴的入职和培训。

第一阶段的目标是改善Amrop澳大利亚业务的商业成果，并确定Amrop利用Gooroo独特的知识产权在其他业务部门和合作伙伴中广泛应用的机会。

Gooroo提供的主要优势之一是它能够利用人工智能，并在解决招聘中持续存在的问题方面推进计算。

将神经科学与以机器学习和数据科学为基础的人工智能相结合的潜力，可以促进个人和雇员之间更有意义的匹配，从而为Gooroo提供强大的商业机会，以支持澳大利亚的劳动力市场。

从企业的底线来看，机械化对现代社会的经济和财政影响一直是积极的，但不那么明显的是，机械化带来了不必要的社会影响，包括更高的焦虑，并有可能导致越来越多的感觉“落在后面”的劳动力的健康状况恶化。

Gooroo公司表示，它可以在公司如何发现、在董事会上和如何留住员工方面给员工注入新的活力。它的产品将人工智能与神经科学结合起来，使个人、组织和社会能够在管理员工时做出更好的决定。

Gooroo Ventures的首席执行官格雷格·穆勒(Greg Muller)表示：“Amrop是一位真正的全球领导者，他致力于通过激励那些能够帮助自己和其他人全面解决和解决我们在商界面临的困难的社会伦理困境的领导者，实现可持续的成功。”