前不久一名负责招聘的人事与一名候选人联系确定了大致的面试时间，然而候选人在面试前两小时内与人事沟通，更改了三次面试时间，最后却没有过来面试。

HR气不过，把与候选人的聊天记录发在了网上，吐槽了一番：这名程序员能不能靠谱点，来不了就早说，两小时内要求更改三次面试时间，我都给安排了，最后来了一句临时有事不能参加面试，这不是放我鸽子吗？现在的面试者都这么不靠谱吗？还是程序员都这样？

对于HR的吐槽网友表示HR做的没毛病，一次还可以临时有事，几次更改时间这就要怀疑候选人的时间管理和做事决策的果断了。临时一次两次这样大家都不会介意，两番三次这样，是谁都会觉得自己被轻视被侮辱。如果看中这次面试，一般的事也会推掉来面试，只能说这名候选人不太看重这次面试机会。既然不重视，何不直接告知HR不去了，表示一下歉意，也不至于放别人鸽子被吐槽。

也有网友表示：没看出这么程序员做的有什么毛病，是我粗线条还是楼主你太玻璃心？还有楼主和候选人的聊天语气确实有点问题，在得知候选人不能来面试也不用这样说话。候选人说话已经很克制了，你还这么说确实不太好。还有一名同是HR的网友打趣称：很正常，许HR不通知人家面试结果，就不许候选人放鸽子吗？

从聊天记录来看，候选人更改面试时间并且到最后因为临时有事没有参加面试，这种做法确实不太靠谱。但是从候选人的言语之中能看出其态度是诚恳的，并且候选人还提前到了公司，至于为何更改面试时间却不参加面试了。在小编看来，有可能是真有事，还有可能是提前到公司被怠慢了或者发现公司氛围不太适合自己，最后找个借口不参加面试。各位网友你们觉得这位程序员的做法是不是很不成熟呢？

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