在简历中使用STAR法则
一.什么是STAR法则?
二.STAR法则的实际运用
在写简历和面试时,我们都需要描述工作经验或个人经历。这时,用STAR法则来建立一个个人事件模块,让HR可以更好地通过你过去的经历来判断你的个人能力和工作潜质。
第一步:将每个经历(实习经历/社团活动/工作项目等)都按照STAR法则要求的四点一一列出;
第二步:挖掘闪光点。从列好的事件模块中,找出能体现自身能力、优势的闪光点,比如领导能力、沟通能力、适应能力、学习能力等。
下面以“大一参加辩论比赛获得冠军”为例,制作一个个人事件模块,仅供参考:
S(情境) | 系里共有5支队伍参赛,实力……,我们小组…… |
T(任务) | 熟悉辩论流程,掌握辩论技巧,获得系冠军 |
A(行动) | 整理资料,组织小组学习,编制训练题,小组训练,根据每个人的特点,分配任务 |
R(结果) | 获得系辩论赛冠军 |
体现的能力 | 沟通能力,协作能力,领导能力,主动解决问题能力 |
普通简历与优秀简历对比:
问题:请讲出一件你通过学习尽快胜任新的工作任务的事。追问:
(1)这件事发生在什么时候?—————————S
(2) 你要从事的工作任务是什么?———————-T
(3) 接到任务后你怎么办?—————————-A
(4) 你用了多长时间获得完成该任务所必须的知识?——深层次了解员工学习能力等
(5) 你在这个过程中遇见困难了吗? ——————-了解坚韧性,以及处理事件的灵活性
(6) 你最后完成任务的情况如何?———————-R
实际例子讲解:
2017年2月公司接到XXX项目并派发到我们部门开发,我们部门目前加我由4人组成的一个XXX部门(这个是S吧)
我在公司担任XXX工程师,负责项目的XXX开发及维护(我是T)
这个项目客户需求要支持XXX设备,为了更效率的快速将项目完成,我使用了XXX框架配合目前自己配置好的XXX开发环境(你叫A)
最后经过几个月时间,项目圆满完成,运行效果也很好,适配也做好了,客户很满意(没得选你就是R)
这是详细的描述,非常的详细,非常的长。所以简历简历是简单简介的向对方介绍自己之前工作的一切,当然不能这样提交过去了,所以我们要一带、一带、一带而过上去。上面我们可以修改如下:
2017年2月到2020年20月我们XXX部门四人负责这个XXX项目。我在此担任XXX工程师,负责XXX开发及维护。这个项目要响应移动端我使用了XXX框架配合XXX开发环境进行开发。最后完成项目,测试结果也没有任何异常,各设备展示也没有异常,客户也很满意。
拓展
https://www.zhihu.com/question/57511364/answer/216155825
https://www.cnblogs.com/zhengjialux/p/6429839.html