所谓走技术管理路线,就是不写代码了,专注撕逼。
有些经历也许一开始看不到它的意义所在,但也许若干年后便会发挥其特有的作用。
如果领导对你某件事的评价形成好的或者坏的印象,
这印象将像月亮的晕轮似的向外发展,
这单一的印象标签还将被推论到这个人的其它方面。
因此,
新人初到公司,一定要表现得很卖力。
如果你只是给公司打工,那么当然选择去工资高的公司。
我们每个人都不一样,永远不要试图成为他人!
看清自己并努力成为更好的自己,这条路永远都不会错。
涨薪靠跳槽,一般五年能跳三万左右。
在二线城市的基层搬砖,月薪1万,幸福感2万。
似渴地学习,抓住一切机会学习,读书,求人,读代码。
让自己变成一个小孩,收获简单的快乐。
遇不到困难才是见了鬼呢。
把困难当做猎物,要见猎心喜。
在初始阶段,一定要记录遇到的问题,记录学习心得,总结解决问题的经验。
要模仿牛的反刍,不断从有限的实践经验中总结、消化,获得更多的营养。
会让我们一直受益的一定是良好的习惯。
给自己设定一个期限,在期限到达时还搞不定,就向别人求助。
一个人不可能搞定所有事情。
多数程序员都很乐意帮助别人。
你获得了帮助,然后你在遇到别人的求助时也乐于提供帮助,这就够了。别的不用想太多。
不要担心别人太忙没时间帮你,也不要担心欠别人的人情。
要知道“帮助别人”这件事本身,就是一件快乐的事。
提前告知上级你真的不能搞定。
如果你在最后一刻才告诉别人,那就没有补救的机会了。
让别人知道,让大家能想办法补救,这才对路。
别担心别人看轻你,即便经验丰富的优秀程序员,也会碰到搞不定的事情。
软件开发的性质就是如此,永远会有超越你能力边界的问题蹦出来。
你一定要知道(自己观察、别人告诉你、上级告诉你)你所在的团队中的哪些程序员在哪方面比较优秀。
这样,
在自己遇到问题时向正确的人求助,另一方面,你也可以主动学习。
你所处的环境、你交往的人,往往会以润物无声的方式影响你。
孟母三迁,只为择邻。
想让自己变优秀的一个好办法就是和优秀的人走在一起。
把时间花在有价值的地方,我们也会慢慢更有价值。
我们要看自己今天做到了什么,明天又能做到什么,一周后能做到什么,一月后能做到什么。
我们的对策就是,
看我能做什么,看我将来能做什么,看我需要做哪些事情才可以达到明天、下一周、下一个月的目标。
这样
我们就能积极行动起来,
就会
把时间花在有价值的地方,
然后
我们也会慢慢更有价值。