P1-P7是阿里公司的等级划分,不同的等级会决定你的薪资待遇
那么跳槽找工作总不能不知道这些吧,咱们专心做技术的大都是心思单纯之人，却最容易吃亏
知己知彼方可百战不殆
看看对方的级别和待遇，谋定而后动，才能跳得更远，走得更稳。
首先介绍阿里内部级别和薪资待遇
阿里 level
P序列=技术岗
M序列=管理岗
阿里的非管理岗分为10级
其中P6、P7、P8需求量最大，也是阿里占比最大的级别
那么对应薪酬是这样的
阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪
年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月
除了薪水，股票也是重要的收入之一，阿里的股票分年限行权，一般4年拿完
T1-T9是百度公司的等级划分,不同的等级同时也会决定你的薪资待遇
那么给大家介绍一下百度内部级别和薪资待遇
百度 level
主要集中在T5/T6，升T7很困难，T7升T8更困难；T7以上一般就不做coding了
一般来说，在百度待3年能给到T5，很多人都等不到三年，原因下面说，社招过来的，一般是外面公司的技术骨干了
T10是技术总监，十个左右；T11是首席科学家；T12基本没见过
薪资
百度薪资结构：月薪×14.6（12+0.6+2），其他岗位月薪×14
T5以上为关键岗位，另外有股票、期权
T5、T6占比最大的级别，T8、T9占比最小
级别越高，每档之间的宽幅越大
T1-T4是腾讯公司的等级划分,不同的等级会决定你的薪资待遇
腾讯的分级和阿里/百度都不一样，分为T1/T2/T3/T4共4级，每级又细分为3小级。
那么给大家介绍一下腾讯内部级别和薪资待遇
腾讯 level
员工仍然集中在中段，尤其是 T2.3 和 T3.1
想从T2跨到T3，即从2.3升3.1是非常困难的
腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到16-20薪
T3.1以上开始另外有股票
值得一提的是，腾讯是有淘汰制考核的。一般一年两次考核（6月、12月），实行末尾淘汰制，0-10%优秀，必须有5%的人转组（转组也可能出现没人接收的情况）或者被开除。
