最近看到各大厂的的校招，看到985/211cs专业拿的offer我真是感叹不已，一是感叹行业趋势的重要性，因为同样的学校不同的专业拿到offer的待遇差别之大让人不胜唏嘘，二是感叹学校的名头太重要了，很多大厂筛简历除非是特别优秀的，211以下直接ctrl+d了。

总是会有人不胜其烦的争论学校重要还是能力重要，这里永远是一个无法明确的答案，因为能力和学校的标签无法彻底割裂，因为学校的标签也是能力转换来的，这是一种本质性的结论，上了985，211自然是学习能力的体现，并且好的学校，会附带更多的资源来培养一个学生的思维方式、宏观视野和再学习能力。

对于应届生来说，学校的标签非常的重要，985校招的企业的岗位和待遇一本二本同学基本上都没有机会甚至都不知道，这决定了工作的起点，也就是所谓的起跑线，进一步的强化了马太效应，进了大厂，就意味着更好的培训体系，更好的业务场景和技术栈的提升，我们都知道中国绝大多数的软件公司高并发和大数据的应用场景是不存在的，在这样的公司又怎么能得到锻炼呢？

但是呢，随着工作年头的提升，标签的作用会逐渐降低，经验及履历的作用会逐渐上升，因为企业最终是要看你工作能力的转化，你学校再厉害没有转化自然而然是没有作用的。但是前面又说了小公司给程序员带来的成长是有限的，能力提升的阈值是可见的，在后期的标签的弱化中，还是大厂的程序员平均概率上的能力提升更大。

所以到最后，像我们这种毕业院校一般的程序员最后要走到和带有名校标签的同学一样的地步，我自己总结的是：

• 第一，必须要有合理清晰的职业规划，你必须知道起码这一段时间（可以是几个月也可以是一年）你要达到的目标是什么，再把他拆分成小的任务去完成，不然很容易就在当前公司的舒适区溺亡。
• 第二，信息的合理收集，有了合理的职业规划后，我们必须得知道我们要走的这条路线是怎样的状态，业内最新的技术生态是什么样的？最广泛的业务应用场景是什么？我该怎样去找寻对这条路线最佳的学习方式？
• 第三，意识到时间的宝贵，说到底规划再好，也得落实到行动上面，我们必须意识到人民币最好的汇率其实是时间，在调节好工作之余，抓住能抓住的一切时间来落实自己的规划，当然我们要学会张弛有度，也要合理的锻炼身体和放松自己。
• 第四，合理的跳槽，如果现在公司的业务场景是没有紧跟时代的，比如用的技术栈老化、并发场景没有、数据量不大，我们不能因为薪资还可以业务还熟悉就留下来享受舒适区，在我看来程序员和修仙是一样的，也需要打怪升级，而总是打低等级的怪升级起来难免太慢，当然这里也不是无脑跳槽，这里需要总结观摩学习别人的经验，把握好自己的机会。
• 第五 时刻记住超车机制，每时每刻问自己凭什么我能超过学校比我好、公司比我强、业务场景比我好的人？那么我总要在哪个部分超过他们，花费的时间？努力？效率？规划？…
• 第六，这一点有点浮夸，但是我还是想说，程序员的工作是有创造性的，我们是工程师，可以用代码组装很多有意思好玩的事情，就像google的20%时间，我们不说改变世界，但是因为我而让这世界有那么一点点不一样，我把这归结于信仰。

看见了自己的光，心中也有了信仰，那么蝴蝶也能飞的过沧海。