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一名华为社招的高级程序员在公司内部论坛发泄了自己不满的情绪，原因是自己加入华为两年有余，到今年仍然没有被授予股票，而同部门低级别的员工都被授予了，于是乎在论坛上一顿吐槽：一首凉凉送给自己，天生我材必有用，此处不留爷，自有留爷处。
社招16年10月入职华为，之前在外资十几年的工作经验，来了之后解决了一些几年都没解决的问题，而且从头到尾推动从无到有，过程之艰辛是从来没遇到也没想到的。
因为绩效跟领导们一起做考评，可想而知不会好（以后也是），这几天同部门的伙伴们都勾了，甚至有比自己低几级同年入职都勾了。想想很是凄凉，家里一直抱怨来了华为后忙的要死，家里都不怎么管而收入没增加（用她的话说留着过年啊）。看了是该给自己挪个窝了，不转部门就滚蛋吧，随便找份工都比这里好，收入差不多轻松多了。也许有人说要看以后，可是以后谁知道呢，也许以后自己做老板发大财了呢，起码从目前看自己在领导眼里并不重要，可想而知以后也很难改观。
对于这名华为员工的吐槽，其它围观的同事表达了满满的同情之意：用经验告诉你，领导对你的第一印象根本就改观不了，除非你把他干掉，不然就挪窝；兄弟，差点以为是我自己发的帖子，跟你境遇相似，可能比你还差，社招，之前全在外企，现在和领导一起考评，领导有一天居然说我工资太高，我可是除了工资无任何股票呀，社招要谨慎。还有其它华为员工劝楼主板凳要坐十年冷，要耐得住寂寞方能守住繁华，但是却被楼主认为是不是当事人无法体会那种心情。
为此，这名社招华为员工还发出了这样的呼吁：假如华为真的容不下十几年工作经验的老人，可以预料永远无法走在最前面。技术，特别是高深的核心技术，不是毕业一两年搞得定的，没什么经验项目没碰几个敢说对领域技术了如指掌？连个方向都不清晰！可能有，但是世界上那种超级天才毕竟只有那么几个，庙小不一定容得下，好在不是如此，当年入职培训，听介绍都基本是工作十年以上的。
不知道这名华为员工的吐槽是否让各位读者有所思，有所得？当然，兼听则明，偏信则暗，一名华为员工的吐槽并不能代表全部。
