一、评职称的受众人群
目前我国，对科研能力的要求性是越来越高了，重要是从实行差额制职称评定以来，需要职称评定或晋升职称的工作人员压力也是逐年增大的。也可以这么说，从现在开始，我们要评职称，不是看我们是否在科研的要求上达标的问题，而是看谁的科研成果多，还有就是谁的科研能力强的问题。科研条件排名落后的人员必定要在职称评定上无情地早遇到淘汰。
其次，从我国知识产权落实的进度上来看的话，对发表论文的审核要求只会越来越严格的。这就意味着，我们发表论文会越来越难。目前已经在两个方面上体现出来了：首先是对非法的期刊的整顿和清理；二是对学术不端的审查力度加大。
晋升职称，加薪是每个工作者的一个愿望，但是抛开人脉关系以及其他的因素，学术发表成果是比较公平的能力证明渠道之一，学术成果不会嫌贫爱富，一切以能力和科研水平说话。
以上我们提到的这些情况，是基于事实所做的客观陈述，主要是提醒早日准备职称论文，尽量的多发表科研成果。这样的话，您才有更多的科研成果，您才更有竞争力，在职称评定中早日胜出。
二、职称(学术)论文的必要性
1、职称论文是工作水平、工作业绩的证明文件之一
2、晋升职称、加薪的必要文件之一
3、评审中、高级系列职称的硬性指标之一
4、对外宣传单位、个人、进行学术科研交流的必要途径
5、评选高级职称需要发表核心期刊论文
6、有的高校学生挂科、违纪,发论文是取消挂科、违纪的途径之一
7、高校师生评奖学金, 发表论文是为自己赢得奖学金、 助学金的筹码之一。