说到百度，我相信每个人都至少能罗列出它的十个作恶事件：莆田系、竞价广告、恶意竞争等等。
我也曾骂过百度，当然现在仍然是对百度满满的恶意。虽然它也能作出类似Echarts这样优秀的产品，但是就算它能做出再好的产品，不道德的竞价广告不下，百度永远是那个最垃圾的企业。
但是今天呢，我要来夸夸百度，准确来说是夸百度做的某一件事情。怎么说？且听我道来：最近百度通过内部邮件宣布「青松计划」正式开始实施，凡是司龄达到两年及以上百度员工的父母双方，都可在全国范围内享受住院医疗保障。
让百度同学的父母不限年龄、不限社保、不限健康状况全部参与，对自费类药品和治疗费也能高比例赔付，提供较高年保额、设置较低免赔额，希望给爸爸妈妈们提供切实的保障，替同学们分担后顾之忧。
这个「青松计划」真的挺牛逼的。大家可能也深有感悟，随着我们毕业开始工作，然后工作年龄逐渐的增长，父母的身体其实也越来越差。
对于那些父母是坐班工作的人来说还好，但是我们这代人其实还有很多人的父母都是自由职业或者是农民等职业的，他们一年到头都很辛苦但是却没有社保和医保，一旦生病真的是一件很可怕的事情，动辄数十万的医疗费用并不是每个家庭都能承担的。
每一个上班族都希望家庭成员有个好身体，以及一个好的生活保障和医疗保障。百度就看了这个点并且愿意在这个点上花点功夫，实属难得。
当然百度实行这个计划肯定也是从公司自身利益出发的。众所周知百度跟其他大企业比起来薪资并没有太大的竞争力，并且公司口碑在互联网圈子还是比较差的，导致老员工离职率很高，新人又不愿意进去。传闻目前在百度的职员，在职时间平均不超过6个月，如果真的是这样的话那就真的太危险了。
所以为了减少离职率，提高员工的忠诚度。必须要想点其他的方法。通过这个青松计划，可以给员工增加福利，打出这一手感情牌。员工福利提高了，工作才能更舒心，对公司也更加认真努力，提高了员工在公司的滞留年限，解决部分离职的问题，工作效率这些自然也会提高。
但是说实话不管公司的目的是什么，只要最终是真的给员工带来福利、给员工解决了问题就是好的计划。
人都是感情动物，你怎么对待员工的，员工就会怎么对待你。你把员工当成家人，大家心里都明白，也知道用什么回报你；你把员工的家人当成是自己的家人，员工都看在眼里，自然会为你卖力。同样也有些企业用着「福利」的幌子欺骗员工，也只是骗得了一时，骗不了长久。
在对员工父母保障方面百度算是开了一个好头，之后希望越来越多的企业能给员工提供这样实实在在的福利。比如像百度这样给员工父母、子女、配偶提供保障；给员工配置商业保险等等。
推荐阅读
- 我要装逼了！
- 如何应对裁员潮？