2018/12/28
个人所得税=(工资-五险一金个人缴纳部分-免征额 - 专项扣除)×税率。如果个税起征点调整到5000元,那么月薪5000元以内最划算,不用纳税
逐项分析上面的名词是什么意思
一、五险一金
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五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。
如果你月薪一万,对于企业而言,每月除了需要支付10000元的工资外,还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用;对员工而言,10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用,之后还会被扣除个人所得税,因此员工实际到手工资低于7500元。(2016)
1.养老保险:
养老保险缴费数额怎样计算?
企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%;职工个人缴费额=核定缴费基数×7%(当前为8%);
老保险缴费基数怎样确定?
核定缴费基数以职工所在省份上年度职工社会平均工资(简称省社平工资)为基准:
(一)企业职工凡工资收入低于省社平工资60%的,按60%核定缴费基数;高于省社平工资60%的,按实际工资收入核定缴费基数,但是最高不得高于省社平工资的300%
2.医疗保险
3.失业保险
单位和职工缴纳失业保险费的标准是多少?
失业保险费由单位和职工个人共同缴纳。按照缴费基数进行缴纳。以北京为例,缴费比例1%,单位缴费比例0.8%,个人缴费比例0.2%。
5.工伤保险
工伤保险费征缴标准是多少?
工伤保险费按照保险基数进行缴纳,由公司全额缴纳,如北京的缴纳比例为0.5%。
6.生育保险
生育保险费征缴标准是多少?
生育保险费按照保险基数进行缴纳,由公司全额缴纳,如北京的缴纳比例为0.8%
7.住房公积金
住房公积金的月缴存额是如何规定的?
职工住房公积金月缴存额:为职工本人住房公积金缴存基数 * 职工住房公积金缴存比例
单位为职工缴存的住房公积金月缴存额:为职工本人住房公积金缴存基数 * 单位缴存比例。
二、免征额
新法案,免征额5000