原创： 人生误导师 误导师 10月25日  微信号：jrwudaoshi

越来越多的老板在抱怨：现在的年轻人啊，太浮躁，不能吃苦。

为什么？因为他们不肯加班啦，爱讲条件啦。我们那一代啊，一个月拿着几百块钱的工资，没有双休日，都踏踏实实地工作。怎么到了你们这代，动不动就要加工资？下了班叫你们加会班都不愿意？

有文化点的老板接下来还会顺势发挥，什么”吃得苦中苦，方为人上人“、”未来的你会感谢现在奋斗的你“等大道理一串串飙出来，单纯点的年轻人分分钟就能被感动得热血沸腾或是热泪盈眶。

只是现在的年轻人啊，似乎，没那么单纯了。这些套路的作用越来越不明显，也难怪老板们要哀叹一代不如一代。

年轻人真的不能吃苦吗？错！他们只是比自己的父辈们更聪明了，见识更多了，更不好忽悠了。如果吃得苦中苦真的（大概率）能成为人上人，谁还不能吃苦？如果现在你拼命奋斗了，未来就（大概率）能给你回报，谁不愿意拼命？谁也不傻。

问题是，拿这一套去给年轻人画饼的老板们，你自己内心深处真的相信吗？你敢保证这些年轻人今天为你吃了苦，明天你能给他尝到甜头吗？

曾经在某个年轻人为主的论坛上，看到这么一个帖子：”如果马云说吃一次屎给你100万，你吃不吃？“

被点亮最多的两个回帖是：”我能吃到他破产！“、”别跟我抢，我只要10万！“

虽然这只是个恶搞式的话题，但也颇能说明：所谓的年轻人不能吃苦，无非是因为你给不了让他愿意吃苦的回报。如果回报足够，吃屎都有人抢着吃，吃苦算什么？

如果你只给人家一个月三四千的工资，他在一线城市里要活下去都不容易，你还有脸让他为你拼命加班？如果你的公司看不到前景，业绩一塌糊涂，你还好意思抱怨年轻人不能吃苦？

媒体上喜欢讲BAT、华为这些名企的办公楼里彻夜长明的灯火，于是小老板们看看自己公司里的这些年轻人，越看越不满意：你们怎么就不通宵加班呢？

大哥，人家BAT、华为给的是什么价钱，你给的又是什么价钱？华为确实是出了名的往死里加班，但人家只要签了自愿加班的《奋斗者协议》，年底就能多出几万块到几十万块的奖金，你能给吗？

当一个老板喜欢强调加班的时候，往往就说明，这家公司已经很不妙了。前几年风头很盛的爱屋吉屋，成立一年就拿到20亿融资，但因为老板不懂行、战略失误，不到一年半就把钱烧得难以为继，黯然收场。这家公司倒闭之前，内部加班到了疯狂的地步，周六必加班，周日很有可能加班，每天不得早于九点钟下班。

但疯狂的加班并不能拯救这家公司的命运，还好它倒闭得算是比较快，员工们没有被折磨太久，只是听说很多人的工资最后没能结清……像这样的公司，老板选择的错误方向从一开始就注定了它的失败，员工加不加班，吃不吃苦，根本就无关紧要。在这种公司里吃再多的苦，对员工来说又有什么意义？

当然老板是非常不喜欢员工们去思考什么意义的。什么叫没有意义？你有资格判断吗？这是公司的战略你懂吗？我是老板我说了算你懂吗？你们老老实实地去做好我交代的事情就对了，有没有意义，那不是你们应该想的事情！

但是现在的90后、95后员工们成长于互联网时代，其眼界见识已非前人可比。你不让他们思考，他们还是会思考。公司是老板的，确实是老板说了算，但这份工作有没有意义，值不值得自己去吃苦，他们也有自己的判断。

如果他们觉得你这老板就是在瞎搞，一厢情愿，所谓的创新根本不切实际，所谓的前景完全虚无缥缈，那他们要么赶紧离开，要么骑驴找马，每天下班准点走人——这不是不负责任，因为老板只给了他们很低的工资，能准点下班就算是互不亏欠，他没义务吃额外的苦。

这也就是为什么老板们抱怨年轻人不能吃苦。在抱怨的时候，不知他们有没有好好想过，自己给出了让他们活得有尊严的工资吗？给了他们可预见的美好未来吗？如果没有，谁又愿意吃苦呢？为了梦想？拜托，那是你的梦想，不是我的。

老板来上班时开了一辆崭新的兰博基尼。

我说：哇，这车好酷！

他说：如果你努力工作，不怕吃苦，那么……我明年还能再买一辆。