为什么都是两年经验的前端,会的东西也都是vue、react那一套,有些人的简历有面试机会,有些人的却没有?
我们组(深圳阿里lazada)由于业务扩张,一直在招人,但是由于简历较多,面试时间有限,最近开始筛选简历也开始严格起来了,从各个渠道收集来的,经过同事初筛的简历也仍有50%左右被老大筛选掉,无法进入面试。简历被筛掉的常见原因有
- 学历不行,我们这边要求本科及以上(自考有时是可以的)
- 项目只是已参与为主
- 工作经验太少
- 工作经验与能力不匹配
- 简历无亮点
简历没有亮点是一个很常见的原因,作为一个面试者,可以做的就是平时工作时,多了解自己的项目,争取负责主导的机会,多创造亮点。
那么,什么是亮点呢?
- 大公司背景
- 名校硕士
- github或博客有东西
- 会一些别人不会的东西,比如利用chrome devtool性能调优,css3动画十分的溜,可以用AST把微信小程序转成支付宝小程序等等等
- 项目亮点
前两点比较难改变,第三点和第四点靠工作后的努力,第五点值得详细说一下,他就来自基于我们日常工作,如何让自己做的项目有亮点呢?
可以有两种方法,第一,做有难度,独特的项目或是贴合用人部门需求的项目,第二在平常的项目中做出亮点。 第一个就好说,比如mpvue,比如echarts,比如antd这些明星项目,比如我们电商平台这边需要的页面搭建系统的人才,比如直播公司需要的直播项目经历,这些都是可遇不可求,只能看自己公司是否刚好有合适的项目,自己被分配到或是主动要求去做。 第二个就是我们可以主动去掌握的了。在项目中做些什么,写进简历能成为亮点呢? 可以分类讨论一下。下面是我一些粗浅的分类,有不足之处请谅解。
项目进程:
- 担任项目经理、制定开发计划
- 主导架构设计、技术选型
- 主导需求分析、API制定、代码review与事后总结
- 协调分配其它同事的开发任务
技术:
- 自动化测试
- 优化构建流程、执行效率
- 具体的性能优化方法
- 完善引入埋点及异常监控方案
- 处理过各种移动端设备和浏览器兼容问题
团队:
- 负责前端团队建设
- 维护通用组件库、脚手架
- 开发效率提升工具、平台
- 参与UI规范制定