版权声明:Dirichlet_zju https://blog.csdn.net/Dirichlet_zju/article/details/85633143
一、概述
1.抽象:笼统,就是比较模糊,看不懂!或者说不具体。
//抽象类
abstract class Demo{
//抽象方法
abstract void show();
}
2.特点:
- 方法只有声明没有实现时,该方法就是抽象方法,需要被abstract修饰。抽象方法必须定义在抽象类中。该类必须被abstract修饰。
- 抽象类不可以实例化。因为调用抽象方法没意义。
- 抽象类必须有其子类覆盖了所有的抽象方法后,该子类才可以实例化,否则该子类还是不可以被实例化,还是抽象类。
二、细节
1.抽象类中有构造函数吗?
有,用于给子类对象进行初始化。
2.抽象类可以不定义抽象方法吗?
可以的。但是很少见,目的就是不让该类创建对象。AET的适配器对象就是这种类。
通常这个类中的方法有方法体,但是却没有内容。
3.抽象关键字不可以和哪些关键字共存?
- private不行。抽象方法必须被覆盖。
- static不行。静态不需要对象。
- final不行。final不可以被继承,abstract必须被继承才能实例化。
4.抽象类和一般类的异同点。
相同点:抽象类和一般类都是用来描述事物的,都在内部定义了成员。
不同点:
- 一般类有足够的信息描述事物。抽象类描述事务的信息有可能不足。
- 一般类中不能定义抽象方法。抽象类中可以定义一般方法。
- 一般类可以实例化。抽象类不可以被实例化。
5.抽象类一定是个父类么?
是的。因为需要自雷覆盖其方法后才可以对子类实例化。
三、雇员实例
雇员示例:
需求:公司中程序员有姓名,工号,薪水,工作内容。
项目经理除了有姓名,工号,薪水,还有奖金,工作内容。
对给出需求进行数据建模。分析:
在这个问题领域中,先找出涉及的对象。
通过名词提炼法。
程序员:
属性:姓名,工号,薪水、
行为:工作。
经理:
属性:姓名,工号,薪水,奖金。
行为:工作。
程序员和经理不存在着直接继承关系,但是程序员和经理却具有共性内容。
可以进行抽取。因为他们都是公司的雇员可以将程序员和经理进行抽取.建立体系.
//描述雇员。
abstract class Employee
{
private String name;
private String id;
private double pay;
Employee(String name,String id,double pay)
{
this.name = name;
this.id = id;
this.pay = pay;
}
public abstract void work();
}
//描述程序员。
class Programmer extends Employee
{
Programmer(String name,String id,double pay)
{
super(name,id,pay);
}
public void work()
{
System.out.println("code...");
}
}
//描述经理。
class Manager extends Employee
{
private int bonus;
Manager(String name,String id,double pay,int bonus)
{
super(name,id,pay);
this.bonus = bonus;
}
public void work()
{
System.out.println("manage");
}
}
class AbstractTest
{
public static void main(String[] args)
{
System.out.println("Hello World!");
}
}
class Person
{
private String name;
private int age;
Person(String name,int age)
{
this.name = name;
this.age = age;
}
public String getName()
{
return name;
}
public void setName(String name)
{
this.name = name;
}
}
class Student extends Person
{
Student(String name,int age)
{
super(name,age);
}
}
class Worker extends Person
{
Worker(String name,int age)
{
super(name,age);
}
}