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每个HR都要get的企业薪资核算小技巧

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“月底了，又要核对考勤、核算工资了！”

对于薪酬岗位的HR来说，月底核算考勤工资是重点工作。

计算工资看似简单，但如果跟我一样，看到过薪酬岗位HR计算工资的那几天痛苦状态，就知道没那么容易。毕竟，薪资的准确性关系到企业成本，更关系到员工自身利益。

员工异动情况、不同计薪规则、多样的薪资结构，都让薪酬岗位HR无法分神。加上日常工作本就繁忙，一款好用的薪酬核算工具，自然会获得好口碑。

小帮软件机器人，可以很好的辅助核算薪酬，实现三步搭建复杂算薪体系。

自定义项目公式，适配于各类薪酬方案及算薪习惯，轻松对接第三方考勤系统，如OA、钉钉、爱客等考勤系统，使得企业人力资源管理流程完整化，核算工资效率显著提高。

同时，小编也收集整理了不同类型企业核算薪资的痛点，并提供相应核算技巧：

大型制造企业
薪资核算痛点：根据工厂订单数量多少，工厂常启用特殊排班，原先的薪资模板要调整，以符合综合工时情况的算法，极为琐碎。

用小帮软件机器人：对考勤计薪规则进行编辑，如加班、调休、假期特殊计薪设置，即便在全员都需要加班的忙季，HR依然能从容完成薪资计算。

连锁零售企业
薪资核算痛点：门店遍布各地，新员工入职频繁，社保公积金缴纳容易遗漏出错，每个月处理庞大的员工薪资信息。

用小帮软件机器人：配置员工社保公积金多地缴纳的不同方案，即可自动生成社保公积金增减员明细，便于及时校验月度汇缴准确性。

跨国贸易公司
薪资核算痛点：销售人员占企业人数的50%，工资发放规则与其他员工不同，奖金、底薪、绩效等薪资工资发放时间不同，纳税方式不一，均需要逐一手动计算，心力交瘁。

用小帮软件机器人：设置适应本企业的计税规则，支持多种计税方式及合并计税，并且，可根据销售人员出勤情况，决定是否采用分段计薪模式，智能化算薪方式的融入，极大减轻了HR负担。

新型互联网企业
薪资核算痛点：多用数据说话，连HR部门也不例外，年中年终，必须向老板提供一份准确的薪资支出报告。

用小帮软件机器人：通过合并报表，将统一薪资月份中不同方案的数据进行合并，并且在设置合并计税方案时，系统更会自动生成一张合并计税汇总表，各种老板想看的报表轻松完成。

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