讲座从一个社会现象开始：现在的企业很缺人才，但另一方面，找不到工作的大学生却也很多。这让人很难理解，为什么企业在缺人的情况下，依然有很多的大学生找不到工作呢，两位世界500强企业的HR回答的很具有代表性：一位说企业很缺人才，不是大学生，大学生不等同于人才；另一位说：企业缺人才，大部分大学生还达不到人才这个标准。当我认识到这一点时，觉得很残酷，但这却是一个不争的事实。

下面我从几个方面来分析一下:

首先，企业比较看重自己的特长，而不是爱好，我们可以在简历上将自己在文娱方面的特长体现出来，例如参加过篮球比赛、主持大赛、眼见比赛、歌唱比赛、舞蹈比赛等等，因为一个企业需要有具备这样能力的人才来在公司的年会、晚会上等等上面出现，以便促进公司员工的感情、加强文化交流，所以当自己具备这样的特长的时候，无疑会为自己加分。

第二，企业对于人才的标准：

1. 学习能力：具备通过专业学习加以提高的能力；

2. 态度：有工作激情、上进心、进取心等；

3. 社会经验：知识面丰富、实习经历、善于创新；

4.      亲和力：人际关系、沟通能力强，特别的，如果自己的英语口语能力强，将有很大的加分项；

需要具备上述四点能力，所以接下来的大学时间，不只是要加强自己专业的学习能力，其他的综合素质也要加以锻炼，有针对性的提高，对于在公共场合发表讲话额机会一定不要错过！

第三：什么是管理

回答：能够让别人心悦诚服的去做事，这叫做管理

第四：优秀员工的表现

尽量把所有的问题考虑到，摆在老板面前，让他做选择题，而不是老板吩咐一项，自己去做一项（以老板让小张和小李去看市场上有没有卖土豆的案例为例）

第五：简历制作

简历制作要有好几种，针对不同的岗位，有不同的侧重点，简历中的闪光点是能够体现出和岗位需求非常吻合。

第六：沟通能力的提升

学会聆听，提高自己的理解能力和表达能力，在弄清楚一个问题之后，再进行表达

第七：职场适应能力的提升、什么是好的职业精神

高效、敬业和忠诚的职业精神，思维方式现代化，做事积极主动，拥有先进的管理理念。

第八：面试的核心问题

1.      你是谁？

2.      你想做什么工作？

3.      你能做什么工作？

不管是什么样的面试，拥有什么样的面试题目，最终的目的都是要搞清楚这三个问题。所以在面试进行自我介绍时，一些简历上有的内容就不需要再体现出来，而是要强调自己能够胜任自己应聘的这个岗位所具有的能力和相关的实习经验。制作简历时也应当这样，重点突出自己和岗位要求相关的能力和相关的经历，无关紧要的可以少写甚至不写。要突出自己的亮点。

最后：想要应聘一个心仪的岗位时，一定要做的一件事情是了解这个企业的文化，从而确定自己在面试时应当体现的状体：例如华为的是狼性文化，自己就应体现出自己的敏锐的嗅觉和吃苦耐劳的精神；而沃尔玛是激情的服务态度，自己就应多多的体现出自己对于工作的热情。其次了解岗位要求，对自己有一个全面的了解，对比自身所具备的能力是否符合应聘职位的岗位需求。面试时如果能把自己的作品带到现场会有更好的效果，临走时留一下面试官的联系方式。

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