个人感悟本章的核心就是：自由与责任的文化。
在享有自由的同时，也肩负着同等的责任。
对一个成年人来说，最渴望的激励是什么？是获得成功。
去问任何一位成功人士，他们职业生涯中最值得珍视的一段记忆是什么，他们无一例外地都会告诉你是早期的奋斗经历，或曾经必须要攻克的某些特别艰难的问题。
要完成不可思议的工作，要么组建一个伟大的团队，要么加入一个伟大的团队。
要建立伟大的团队，就需要招聘成年人，就面对的挑战与他们进行清晰而持续的沟通。我对成年人的理解就是：具有自由与责任品质的人。
加入一个伟大团队的钥匙就是： 使自己成为一个高绩效者。每个人都愿意与高绩效者合作。
小而精的团队会胜过一只勤勤恳恳的工程师组成的大团队。
对于平台来说，有利于高绩效者发展的条件：
- 保持超高的人才密度。
- 恰当的时候给予恰当的反馈
- 清晰的目标，明确的成果
自由与文化的基础是：
管理最重要的工作是专注于建立伟大的团队。如果你雇用了所需的人才，为他们提供了完成工作所需的工具和信息，他们就会出色地完成工作，并让你保持灵活。
不让规章制度影响高效者的核心办法就是：
让团队专注于寻找最好的、最具备执行力的创作者，然后给他们自由空间，让他们可以实现自己的理想。