矿洞程序员
我参与创业的一家公司，有位老员工是第一批入职的，是做程序员的，但是一年多下来，感觉他的表现始终跟不上别人，逐渐掉队。给外人的感觉就是做事不靠谱，反应太慢，脑子太笨，缺乏信心和决心，别人都认为他忍耐能力很强，被人说被人骂从来也没有什么反应，没想到经过一次内部测评后，他成绩倒数第一，远远不如别人，这下终于耐不住了，开始控制不住自己的情绪了，通过钉钉向我解释他的失败原因。我们聊了一个小时，但是我感觉这样并不会找到真正的原因和解决方案，说的东西都太常规了，不会有什么效果的，他不可能有任何的改变。这些是他的原话：“同批次进来的、甚至后面批次进来的人现在不仅岗位走向了更高层次，技术也甩开了我，昔日同事变上级、昔日讨论变请教，就连加薪资都是最后一个加！尤其是我和他们的差距拉开以后，每天找人帮忙还要看人脸色以及新员工入职后态度对我和对他们都有些不一样，这最让我难堪、苦恼、以及无地自容。特别是这一次的测试，我用时居然是最长的，排名倒数第一，我很着急但是也很无奈。
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第二天我单独找他面谈了一下，了解了一些信息，他家经济状况一般，必须要吃饭，出来挣钱，挣大钱，认为没有选错行，看好这个行业，具有挑战性和实质性的意义，现在就是跟着团队一起做项目，写代码，积累项目经验，有想过自己做软件。他说干起来不是很顺手，接到任务时第一个想的是完不成会怎么样，做事兴奋点不高，下边是他对自己的总结：
1. 对于周围发生的事反应迟钝，不能第一时间响应，给人做事拖沓的感觉。
2. 东西一多脑子就记不住或者混乱，时常发生任务执行不准确甚至遗忘。
3. 性格非常软，胆子小，找人问问题心里特别的慌，顾虑他人的脸色和情绪。
通过这次访谈，我认为他做的不好的根本原因在于性格，胆小，不具攻击性，做互联网需要侵略性，需要胆子大，在性格问题没有解决以前，给他更难的技术挑战或项目只会让他越来越难做，目前在技术方面全面落后的场面已经无法挽救，或者说永远失去了做到优秀的可能，互联网不接受平庸，光做到及格是不行的，日子很难过的。既然已经不可能在现有工作的设定下反败为胜，可以考虑跳出原有的圈，先全心全意接受我的定点培养，成为私人助理，给予特殊关照，让他什么都试试，先把职场阵脚给稳住了，然后开始自我改造计划，努力改掉自己的性格问题，逐步形成自己学习和做事的风格，最后找到自己真正的出路。
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什么样的性格最适合他，能让他的成长的更好，甚至取得重大成功，我认为是“苦大仇深“，这是做事最优秀的品质，这也是创业活动中不可缺少的品质。我们可以把任务假象为我们最仇恨的东西，把任务当作仇敌，死敌来处理，这样才能获得最大的力量。我过去比他还要惨，各方面的能力都太差，从学习到工作，常年倒数第一，绝对没有创造，有的只有破坏，这个社会没我比有我好，和别人用一样的方法在同一起跑线必然失败，跟着努力了也没用，而且将败的最惨，不全面反击就要亡党亡国，德国上千辆坦克正扑向莫斯科城，德国鬼子已经能看见克林姆林宫的塔尖了，一定要开始伟大的卫国战争，不做伟人就做萎人。他说他恨小日本，充满了厌恶和敌视，剑指东京。那就可以搞个计划，叫“剑指东京”，东京只要一天在小日本鬼子手里，仇恨就咬破了心房，夜不能寐，仇深似海。以后做什么任务，什么目标都是围绕着“剑指东京“来进行的，例如“占领北海道”，“中国日本省”，“让宫脇咲良做小妾”等等。要抓紧时光，每天早睡早起，每天坚持读书，多写一些战斗性的文字来激励自己，要学会秘密训练，要有文档来管理自己，性格上要有一定的极端性，看见没有尝试过的东西就去尝试，越多越好。
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宁欺白头翁，莫欺少年穷，任何年轻人都有获得重大成功的可能，不管他们现在如何，只是大多数人没有自知之明，不会认真的分析自己，了解自己，盲目的跟随大众的方式去自我检讨，寻求改进，不会在遭受困难的时候进行快速转变。这次改造能不能成功，关键还是要看他自己，目前还是忐忑的，到底有没有这个意志力，是不是连最基本的训练都没能坚持。
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