如果说，今年的互联网行业的热度是0，那么其他行业的热度就是-1。那么，入职心仪互联网公司的好时机有哪些？

一、关于三金四银
首先，2018年底有大量的互联网大厂裁员。被裁掉的这批员工将在年后大批涌入招聘市场。
所以，2019年的跳槽可以提前开始观望和准备，不用拘泥于「金三银四」的传统。

二、关于大公司
2019年在选择互联网公司时，要对公司的发展前景与经营状况进行综合分析，而不只是简单地根据名气或薪资来决定offer。

除了公司，在职位的选择上也要谨慎。「与其去一个大公司的边缘部门，不如去一个小公司的核心部门。」因为边缘部门不仅学习到的技能偏少，而且时刻在“被裁员”的边缘疯狂试探。而处在核心部门，不仅能够快速成长，被裁风险值也会大大降低。

同时，选择互联网细分行业也非常讲究时机。例如，当下AI、短视频、物联网、大数据正是蓝海。

三、关于薪资
「薪资」越高越好？对于大多数人来说，在求职时面临的情况都一样，大家都想往上蹦一蹦。

对于薪资的态度是，不要看一时的工资是多少，要看未来几年一共能赚多少钱。

假定面积代表累计收入。我们对待收入的正确目标应该是：在几十年的职业生涯里，获得的总收入最高。

很明显，绿线的职员通过提升自己，逐渐将蓝线甩在了后面。并且在未来，他们的收入差距会越来越大。

四、关于机会
如果一家公司有钱又急缺人的时候，那么你去面试拿下高薪 offer 的成功几率就大多了。
也有些时候，去不了心仪的公司，不是因为你不够好，而是他们正好不招人。
如果是奔着高薪去，那么天使轮、A轮的创业公司，即使刚融资完，也不一定会给出很高的薪水。
而B轮、C轮的创业公司，薪水更高，需要招聘的职位也更多。

五、关于行业
「互联网的红利」在哪里？
互联网创业领域，也有高低区别。智能手机刚刚兴起的时候，工具类App站在风口上；而现在呢，显然工具类App不再是创业风向标了。
目前流行什么？
互联网金融、文化消费、消费升级、虚拟现实、人工智能。
这些都是处在红利期的细分领域，搜寻发展迅速的红利期创业公司，将会获得更好的机会。