近年来，信息化浪潮的冲击、互联网经济的发展推动了人力资本价值的快速上升，市场上对股权激励的需求越来越大。那么，股权激励到底有什么作用呢？现在美酷国际就带你一探究竟。
众所周知，股权激励制度的推行对企业的营收以及市值增长会产生较大的帮助，拥有完善的股权激励制度的企业，能创造企业、股东以及员工三方共赢的局面。在中国美酷国际集团看来，股权激励的作用主要体现在以下几个方面。
1.激励作用
作为一种企业长期的激励机制，激励作用是其最主要的目的。通过股权激励，企业与员工达成共鸣，员工产生企业主人翁的意识，自发地燃起工作热情，最大限度地发挥自身的潜在价值，主动积极地为企业作出贡献，完成企业既定目标。
2.约束作用
通过股权激励，员工、股东及企业形成了一个利益共同体。如果大家共同努力，企业获得了良好的发展，那么股东与员工都能够从中获益；如果因为种种原因导致企业出现亏损，股东、员工也就无法获益。这将极大地节约了企业的监督成本。
3.招揽人才
现代企业竞争的实质就是人才的竞争。人才对于实现企业的快速发展，价值也越来越大。股权激励可以说是目前相对较好的一种吸引、留住人才的机制。
对于拥有高技术的人才，实行股权激励的企业对其吸引力比未推行股权激励的企业要高得多。以北京做IT行业的上市企业的高管为例，在几家企业薪资水平相差不大的情况下，推行股权激励制度的企业高管收入（薪资+股权）比未推行股权激励制度的企业高管要高出好几倍，在生存压力如此之大的社会，人才自然会择优就职。
在中国美酷国际集团看来，股权激励虽然好处尚佳，但对于企业而言，实施股权激励机制也需谨慎，持股方式、操作模式等都应在考虑范围之内。稍有不慎，也能给企业造成不可估量的损失。
中国美酷国际集团股权激励的作用有哪些？
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