规则一：学会尊敬和服从上级
职场之所以会有上下级，是为了保证团队工作的开展。上级掌握了一定的资源和权力，考虑问题是从团队角度考虑而难以兼顾到个体。尊敬和服从上级是确保团队完成目标的重要条件。
员工不站在团队的高度来思考问题，只站在自己的角度去找上级的麻烦甚至恃才傲物，这样的员工很难生存更谈不上走得好远。
规则二：如果你的工作不能达到上级的要求，一定要及时和上级沟通，要让他知道你的进度和方向。
在实际工作中，有的工作需要一定的时间来保证。可能在一定时期内你的工作还没有让别人看到显著成绩，这时不要和你的上级距离太远，要创造条件去和他沟通，要让他知道你的进度和计划和要取得的成绩。你这样做了上级不会责备你，他还会利用所掌握的资源给你帮助，让你提前取得业绩。
然而，有的职场新手甚至老手容易犯的错误却是，越是没有成绩越是不愿去找上级沟通，认为自己没有面子，对上级采取敬而远之的态度。这样的风险很大，因为你业绩低迷上级本身就不会满意，会对你的工作能力产生怀疑；如果再不了解工作状况和进度，还会认为你没有努力工作。时间一长，你就可能进入要被淘汰的黑名单了。
其实在每次的淘汰名单中，并不全是业绩最差的人，但不会主动找上级沟通的人却会占很大比例。
那位被辞退的员工还有一个重要原因，就在于他近期工作业绩并不明显，我得到的反馈只是正在进行中。至于是如何进行的、进行的情况如何，一直得不到明确答复。“用人不疑”是一条原则，但这是需要有不被怀疑的行动的。
规则三：对于团队依照程序所做出的决定如果认为不合理，要通过正常的途径与方式去反馈，并给上级留出时间，同时要执行决定。
一个团队的决定有可能是对的，也有可能不太合理。但决定具备一定的权威性和强制力，也是保障一个团队正常运转的必要条件，是从大局和整体的角度出发的。
员工先换位思考，如果对团队的利益有保障就要服从。如果有不尽完善的地方，要选择正常的程序和方式提出建议等待回复，只要决定没有触犯法规，员工应该无条件服从。
如果采取消极方式对团队的决定进行对抗，受伤害的只会是员工自己。
规则六：对于上级安排的临时性工作，一定要及时反馈。
有时上级会安排临时性的工作给你，这些工作可能非常紧急，上级会要求随时反馈完成期限，这也是让上级增进对你信任度的机会。
我遭遇过这样的员工。公司送货发生了车祸，导致货物大量破损，经销商拒绝接货。为避免更多的损失，我告诉负责该市场的业务代表，让他亲自参与这次事件的处理，并随时跟我保持联系。但我等到夜里十点也没有消息，打电话居然关机了。
最后送货司机只得把产品又拉回了工厂，公司多付出了上万元的损失。第二天联系上他时，他居然说和朋友去喝酒给忘了。从此，我对他的工作能力与态度充满了质疑。
规则七：成就上级从而成就自己
工作使大家走到了一起，同事首先就是一种合作关系。上级所掌握的资源和影响力，对人在职场中的发展起到决定性作用。
职场上快速发展的人无疑都是善于和上级合作的，他们在做好份内事的同时，会积极帮助上级分担工作排忧解难。上级也会把更多的锻炼机会提供给他们，把自己的真经传授给他们。
他们会逐步熟悉上级的工作内容和技巧，而这些都是一个人得到快速发展的重要条件。当上级进一步提升时，他首先会把升迁的机会推荐给他们。
在团队中这些人威信都比较高，工作起来阻力就会小，也更容易得到同事们和更高上级的肯定和重视。
成就上级从而成就自己绝对是一条重要的原则。当你在为上级偏心而抱怨时，是否该认真反思一下自己遵循了这个原则。机会真的不会从天而降的，更多时候要靠自己去争取。
规则八：不要在同事面前发牢骚讲上级的坏话
同事之间既有合作也有竞争，当你有牢骚要发或想讲上级坏话时，千万不要当着你的同事的面，即便这是你的“铁哥们”。也许在你逞口舌之快时，你的坏话已传到上级耳朵里，甚至已被加工渲染，这会让你非常被动。
当我做被管理者时，也曾因为当着同事的面发牢骚而深受其害。而在做管理者时，也经常接到不少的小报告。当你有牢骚或想说坏话时，最好找个没人的地方去自言自语吧。
规则九：把事做好的同时把人做好。
从进入职场开始，就要把塑造自己的品牌作为一项重要的事来做。而把事做好是基本的，同时也要把人做好。把人做好更是一个人品牌塑造的重要条件，你在职场上的声誉会决定职场的长度和宽度。
11招帮你赢取到上司最佳印象
也许你象爱因斯坦一样聪明，创意也绝对独特，为什么在别人眼中依旧是无足轻重？先不要因此抑郁，生活往往是可以改变的，试着按以下的要点做，你会成为上司眼中不可缺少的重磅人才。
1、早到。别以为没人注意到你的出勤情况，上司可全都是睁大眼睛在瞧着呢？如果能提早一点到公司，就显得你很重视这份工作。
2、不要过于固执。工作时时在扩展，不要老是以“这不是我份内的工作”为由来逃避责任。当前额外的工作指派到你头上时，不妨视之为考验。
3、苦中求乐。不管你接受的工作多么艰巨，鞠躬尽瘁也要做好，千万别表现出你做不来或不知从何入手的样子。
4、立刻动手。接到工作要立刻动手，迅速准确及时完成，反应敏捷给人的印象是金钱买不到的。
5、谨言。职务上的机密必须守口如瓶。
6、听从上司的临时指派。上司的时间比你的时间宝贵，不管他临时指派了什么工作给你，都比你手头上的工作来得重要。
7、荣耀归于上司。即让上司在人前人后永远光鲜。
8、保持冷静。面对任何状况都能处之泰然的人，一开始就取得了优势。老板、客户不仅钦佩那些面对危机声色不变的人，更欣赏能妥善解决问题的人。
9、别存在太多的希望。千万别期盼所有的事情都会照你的计划而行。相反，你得时时为可能产生的错误做准备。
10、敢于做出果断决定。遇事犹豫不决或过度依赖他人意见的人，是一辈子注定要被打入冷宫的。
11、广收资讯。要想成为一个成功的人，光是从影音媒体取得资讯是不够的，多看报章杂志才是最直接的知识来源。
马上就要工作了，看到别人写的工作2年之后的心得总结，转过了，以此提示自己2013.1.8。
论工作:
1.对待薪酬:不管公司加不加你薪水,只要你还在这个公司一天,就请努力专心的做事。
2.对待每一件事:努力认真去做好每一件事。只要你想做，总有法子可以做到的。
3.做好本分工作.技术人员有时候对PM分配自己一些较没技术含量的工作会很不满.记住,都是做事而已.无论怎样,分配到你的工作,请你做好.孔子尚且养过马,薛仁贵尚且当过伙头军.我认为,做好一个茶叶蛋，比做砸了原子弹更有意义。不以技术难度定优劣，都是做事而已.
4.团队的交流,配合开发:
1)别人的失误要及时指出，当然了，语气要婉转.这样PM才能调整进度，别发现了错误隐瞒不报.
2)对于自己不懂的环节,勇敢承认自己的缺点，大胆去估计进度，并认真学习.
3)如果可能,每天汇报进度,也许只是几分钟,让PM看看你的构思,你的代码,你的成果.PM是最熟悉业务的,他能指出你的程序流是否正确,页面是否恰当.根据这些,你和他才能估计进度,这样,整个项目的进度才算可控.
4)学会承担更多的责任.把困难的任务交给你,通常意味着只有你才能完成.请你好好享受这种"唯一"的乐趣.
5.出了问题，努力想办法去解决。别人或者不在意你的能力，但很在意你的态度.
论学习:
1.年轻时多花点时间在自己专业上.不要分心旁骛太多.
2.先做好本职工作，行有余力,再自学
3.及时总结心得经验.记录,总结做过的项目,能总结多少就多少。如果你有扎实的理论基础,深刻的理解能力,坚强的毅力,无论什么新技术新东西你都能很快学会,但最宝贵的东西-----经验,解决问题的钥匙.你是无法学会的,只能慢慢体会,慢慢总结.
4.技术不求新，涉及哪方面的技术/知识，就去学习,想办法精通.先有深度,再求广度.
论生活:
1.生活应该简单，但不应该单调。做饭，折纸，音乐，都是不错的消遣。适当放松，有不足才有期待。
2.踢球能让我很开心.多去踢球.
3.别被一些俗事打乱了生活的节奏,要懂得把握生活的节奏
4.每星期总结一周的活动
5.维持7.5小时睡眠
6.抓住该努力的时间去努力，该松弛的时候去松弛
论阅读:
1.借鉴高中读三国的经验，选定一本书，就那个领域进行精读。其他都只略读。精读的书要经常看才行。
2.外出放松心情的时候，别读太严肃的书。
3.伏案＋适当时间练习，有想法了才抛开书实践。是学习编程的最好方法.
4.读书用自己的观点概括一个框架，再读同类书时，对总结修修补补就行了。（即对比阅读的方法）
5.找本经典英语读上一两年,就像看古文.基础好了,以后看英语才不会觉得痛苦.
论做人:
1.自视高谓之骄，怀激愤谓之躁.做人应该尽量避免骄傲,浮躁.
2.要在3年达到别人10年才能达到的高度，就意味着3年内要承受10年的苦.请你衡量.
3.不要拿社会标准来衡量自己的价值，而应该用心灵的意义去裁决.
4.深圳很浮躁，越是浮躁的地方，越要扎实下来，厚积薄发.
5.调整自己的心态,不要太在乎一得一失.你目前所努力的,其实不是为了成功,而是为了当成功的机会来临时,你能把握住而已.为了成功和为了成功把握机会,两者的区别很重要.
6.做人应该谦虚.而且不要有自虐狂的心理,并不是每个人都会针对你.
7.高手是别人认为的.不是自封的,不要自大.
8.坚持理想,理想不难,难的是坚持.
论心理:
1.烦恼和焦虑：烦恼和焦虑表示你为一些事情担心着，而你目前并没有付出能够解决这些问题的努力。
2.宽容面对自己的缺陷和不足.
3.把自己的消极想法都记下，逐点去分析，攻破。分析问题所在，制定方法去解决（生活与心理都是）
4.知足常乐
参考：https://blog.csdn.net/andyzhao00/article/details/40145683