你懂开发么？整天恶心人还说自己是个搞技术的，简直是在侮辱开发两个字
收到猎头的一份高端岗位推荐，JD如下：
- 基本职能职责：(项目总监）
（1）全面负责整个营业部的日常工作，完成营业部的各项指标和任务；
（2）负责带领团队销售公司制定的财富管理产品，开发拓展财富管理客户；
（3）负责带领团队向客户提供专业理财规划与投资建议，完成团队销售业务指标；
（4）负责管理本团队人员的业务活动，组织实施团队人员的招募与甄选、辅导与培训、督导与考核等工作；
（5）确保团队成员明确工作进度及个人目标，建立与健全团队各项管理制度；- 项目管理；
（1）独立开发客户，完成预定销售计划；
（2）负责进行后期服务等一系列工作；
（3）上报并协助部门经理处理一切突发事件；- 团队管理：
（1）管理、培训、监督本部门团队，规范工作流程，明确其职责；
（2）督促本部业务人员完成销售任务和目标，完成部门考核目标；
（3）指导下属以保证员工绩效的稳步提升，培养并帮助下属员工成长。
猎头小姐姐尽管知道小编是个Low人，但还是不嫌弃的推荐了这样的岗位。
秉着不影响工作的原则，约了周六上午去聊聊。说起来，面试地点是那样一个高大的地方……
小编终于能进城里逛逛了。
虽说自知无望，但坚持尽量少丢点人的核心思想还是要大概的准备下。
但是，小编是个码农，只参加过程序员的面试，怎么搞？内事不决问百度：
怎样准备高端岗位面试？
高端岗位面试会问哪些问题？
高端面试有哪些技巧？
问来问去，百度给了小编这样一篇文章：把100个面试问题变成5个高端面试技巧，小编遂读之。
摘取文章部分原文如下：
企业的5个问题：
- 你为什么到这儿来？
- 你能为我们做什么？
- 你是什么样的人？
- 你与竞争同一职位的人有什么区别？
- 你还有什么问题要问我吗？
对应到个人身上，你应该自问：
- 这项工作具体是做什么？
- 我有哪些技能符合这项工作的要求？
- 我如何与这些人共事？
- 我能说服他们从多个候选人中选择我吗？
- 我将来能在这家公司做到什么程度？
讲真，这些个问题真不错。
那，小编就来认真的答上一答，还指望着美女总裁看过本文就能把小编收了呢~
大幂幂，说你呢~
……
思绪，走起！
企业问
1. 你为什么到这儿来？
怒气值已满，而JD本身，又足够诱人。
小编还是纯一线员工时，所在的开发团队在2017年底面临着成员接连离职减员、各项目支撑困难、上级空降、除了小编之外的员工被多头领导、应届新员工技术能力待哺等一系列问题，处于内忧外患的尴尬境地。
为了避免团队被拆解，为了自己的事情自己做主，2018年初小编毅然决定临危受命，挑起团队的大梁。毕竟团队一旦解散，投靠他人的结局必然是为鱼为肉任人宰割。
乱世重典，在一片混乱时须用非常手段。在上半年小编先后做了撵走摸鱼员工、粗俗的辱骂杜绝其他团队的干预、独裁团队WBS分解及甘特计划、对项目范围边界严防死守避免镀金、独裁更改替换技术框架、舍命淘金寻找可靠开发者等一系列举措，终于将开发团队一步步引向正轨。
经过一年奋战，在2018年底，各项目经赶工追回进度，上帝对小编说：
“从水下第一个生命的萌芽开始，到石器时代的巨型野兽，再到人类第一次直立行走，您已经历许多。现在，开启您最伟大的探索吧：从早期文明的摇篮到浩瀚星宇。”
按说，团队成熟，春天该来了。
小编以为是时候建立一个文明了。
在2019年初，小编的团队整编制划分与另一只队伍合并组建开发部门，双方团队技能刚好互补。
然而，重组动荡期间，半年前新空降的领导B利用职务之便发扬了种种不要脸的精神，将小编耗费了几千年数百个回合才占领的城池掠夺。截胡？挖墙脚？绩效威胁？背后中伤？羞辱？
折了羽翼，折了项目，折了理想，折了尊严，还有那好不容易建起的一丝丝希望。
遭此奇耻大辱，怎能不恨之入骨？
所以，正如小马哥所讲：
我等了三年，就是要等一个机会。我不是要证明我比别人了不起，而是要证明我失去的东西一定要亲手拿回来！
2. 你能为我们做什么？
在计算机相关行业，如果有兵将，小编能做研发主管、测试主管、项目经理。如果单兵作战，小编可以做DevOps，可以做自动化开发，CI持续集成、C++程序员、PHP程序员、C#程序员和Python程序员等等……
然而，悲剧在于近三年的项目团队管理经验导致，小编的知识只有宽度却缺乏深度。而且英文从来都不好，没有英文环境的工作生活经验，很弱。勉强能看看英文技术文档……
小编向来自称全菜，非自谦而是事实如此。
认真想想，小编从事DevOps提升写研发效率应该是可以的吧。
除了这些，搞过工控，搞过软件培训，搞过自动化，搞过代码审计、态势感知，搞过web全栈开发……
读过PMBOK和CISSP，算是认真学习过项目管理和信息安全。
3. 你是什么样的人？
九型人格中的3号成就型和8号领袖型人格。
目标结果导向，讲梦想，讲情怀，讲情面，也讲原则。
缺点，容易在不合时宜的时候抱有不切实际的幻想。当然，这个缺点对工作没啥负面影响，毕竟工作一定要有蓝图。
年少时也曾意气风发做着大侠梦，但终归要回到现实。用心钻研技术，努力工作。
4. 你与竞争同一职位的人有什么区别？
大家都是两只手两只脚，能有啥区别？再说其他人我也不认识啊……
但如果取多个标签要求同时满足，比如同时对管理、人格、运维、软件开发、安全、双节棍、九节鞭、洞箫、飞刀、弓箭、围棋、绘画、驾驶、骑马、种庄稼、健身、做饭、写作、动漫等等都懂那么一点点，是否可以算是和其他人有一点点区别呢？
5. 你还有什么问题要问我吗？
薪资多少？福利呢？休假呢？
当然，这些要问但不适合问的那么直接。也想知道能做哪些事，有哪些权限？
能创造哪些可见价值，获得什么收益，这很重要。
自问
1. 这项工作具体是做什么？
小编想做DevOps，不是软件安装工的那种。
如果没这样的机会，退而求其次，Web开发我也很愿意做。
如果带团队当然也行。
什么？项目总监这样的高端职位？别逗了，说说而已当不得真。自己几斤几两还是知道的。
2. 我有哪些技能符合这项工作的要求？
如果非得讲项目总监这个岗位，或者其他非开发类岗位，最多PMBOK和CISSP的知识能有点用？
管理技能经验和工程化思维或许也能有点用。
其他技能貌似没啥用。
3. 我如何与这些人共事？
除了个别坑爹货色，小编乐于合作且协作能力还不错。
4. 我能说服他们从多个候选人中选择我吗？
找工作就像相亲，关键是王八绿豆得对上眼。
说服？说服刘亦菲跟我谈恋爱？说服思聪投资我创业？没用……
5. 我将来能在这家公司做到什么程度？
主公有多大胆略，亮就有多大谋略。
想做事情没权力能搞个屁……
The End
借这次机会，将小编最近的状态做了一个总结。
只希望，绝望、压抑的黑暗中，能够迎来一丝光明。
当年毕业前的寒假，被一家近似传销组织的创业团队坑爹打免费工，意外收获一句有用的话：
蘑菇总是在潮湿的环境汲取养分，在阴暗的角落默默长大。这个世界通常是灰暗的，只有像蘑菇那样在黑暗中努力在夹缝中生存，才能见到光明。
但行好事，莫问前程。
此刻已是2019年5月11日凌晨1:13，1:14，1:16，1:25，1:38……
不早了，准备休息。