面试三面：
一面：HR了解你的基本情况（笔试初步筛选）
二面：部门负责人考察你的专业技能
三面：有意向，HR和你谈薪资待遇
非肉身接触型：电话面试和视频面试
电话面试的注意事项：核实信息与语言表达
1、提前准备（照着简历说）2、保持礼貌（面试官先挂电话）3、主动选择通话时间和地点
4、注意语调语气 5、保持专注 6、适当反问（什么时候有结果，有什么发展机会，什么时候去复试啊）
视频面试的注意事项：
1、做好准备工作 2、建立美好形象
肉身轻度接触型：技能测试与性格测试
逻辑题、笔试
性格测试：与应聘职位的匹配（菲尔人格测试）
肉身重度接触型：单挑或群殴的游戏
一对一面试：面试官专业技能和综合素质考核
一对多面试：分辨主面试官（话少只问核心问题的）、重视每个面试官、发现可能的”同志“（找共同点）
群殴行面试：
情景模拟面试：文件筐测试（怎么处理）、角色扮演、管理游戏
验明正身型：背景调查
教育经历、工作经历
像经营企业一样经营自己
