https://www.zhihu.com/question/352652086/answer/871403055
蒋凡要求P8全员35周岁以下,一点不奇怪。
蒋凡内心潜台词:将心比心,我29岁晋升资深总监(M5,对标P10),34岁成为最年轻合伙人,要求你们35岁以前P8,怎么了?怎么了?
查了一下资料,这绝对是一位天才,目标明确,务实而不在乎虚名,且运气爆棚。
蒋凡,85年出生,高中就读于新疆乌鲁木齐一中,参加奥林匹克信息学(计算机)竞赛,保送复旦大学计算机系,08年毕业(网上很多稿子说蒋凡06年毕业是不对的)。
蒋凡在一次采访中说,他06年进入谷歌中国,实际上那年他才大二,应该是进入刚刚成立不久的谷歌中国实习。
《李开复自传》有原话:
在2006年3月不到10位工程师、到年底也最多有100名工程师的前提下,我意识到,谷歌中国必须卧薪尝胆、踏踏实实地专注于网页搜索质量。
到2006年年底,谷歌中国工程师不到100名,这里面包括从美国总部回来的黄铮,以及从清华博士退学的宿华。黄铮07年离开创业,宿华一直呆到09年年底谷歌关闭,然后去百度凤巢。
所以,一个复旦大二学生,和成千上万名985名校大四毕业生、研究生、甚至博士生争夺不到100个名额,最终出线,足以说明蒋凡实力非凡。
网上很多稿子说,蒋凡在面试中表现优异,但差点被一位谷歌总部的外籍工程师一票否决,原因是蒋凡本科成绩平均才61分,面试官认为这是态度问题,对自己不负责任的人,雇来以后怎么能信任?在李开复的帮助下最终过关。
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蒋凡认为大学的计算机系课程考试内容,与实际编程毫无关系,及格就够了,把更多时间投入到真正喜欢的事情上面。
《李开复自传》有如下原话,但书中并未表明这位本科生就是蒋凡。
有一位本科生,面试成绩非常优秀,但当他的成绩单寄来的时候,我们的招聘委员会发现他的许多计算机课程都是60或61分,有一位资深工程师坚决反对录取他,说: 成绩本身不是那么重要,但却能基本看出一个人的态度。这么多专业科目得60分,就意味着他对自己不负责任,这么不负责的人,我们雇来以后怎么能信任他呢?我要用一票否决权!
大家都无法说服这位资深工程师,于是把眼光转向了我,希望我能够说服他。这时我想到了谷歌的文化,如果我强烈地发表了我的意见,那就会违背公司的招聘准则:平等,及人人有否定权。于是,我对这位总部来的资深工程师说: 这样好吗,你打个电话给这名学生,你看他怎么解释他的成绩,如果他不能说服你,你不用回来问我,我们直接拒绝他。你说呢? 这位美国工程师痛快地答应了。
几天之后,他给我发了电子邮件: 我们雇用他吧!我打了电话给他,他让我对中国学生又增添了一份敬佩之意。那个学生说他们学校的计算机系非常糟糕,老师什么都不懂。而且,考试的内容和实际编程根本没有关系。于是,他每科考试都准备到仅够 低空闪过 的程度,就是这样,他以61分的平均成绩,得到了计算机系的本科学位。
如果《李开复自传》中讲的这位学生就是蒋凡,那么,这次面试应该是蒋凡在谷歌实习两年之后,毕业前夕的正式入职面试,谷歌中国分部的最高老板,亲自过问一位本科生的招聘进程,说明蒋凡在两年实习工作中,给李开复留下了深刻印象。
过来人都知道,这个平均61分,火候很难把握,比平均七八十分还要难。
这让我想起之前一位老同事,老赵,大家都说老赵羽毛球打得好,打得好不难,难的是他跟客户老板们打球,每次都能打出高水平,酣畅淋漓,又恰如其分,以微弱的优势输给甲方大大们。
2009年9月,李开复离开谷歌中国,创立创新工场。
2010年谷歌中国关闭,李开复邀请蒋凡加入,出任早期四五个项目之一,友盟的负责人,13年年底以8000万美元的价格打包卖给阿里,蒋凡28岁财务自由,进入阿里第二年被认命为淘宝无线事业部资深总监(M5),担当大任,开始改造淘宝手机APP。
后面继续开挂,2017年被任命为淘宝总裁,2019年3月,兼任天猫总裁,34岁掌管4000多亿美金市值,阿里巴巴帝国80%以上的营收。
蒋凡说:“我对出国没兴趣,也没想过读研究生,那是浪费时间,我花费的所有精力都仅仅保持考试能通过。”
以上经历表明,蒋凡至少从大学开始,目标明确,有一套自己的价值体系,不受外界干扰,特立独行。
另外,蒋凡运气一直不差,各个关键节点,都有得道高人相助。
蒋凡读的高中是新疆最好的乌鲁木齐一中,搞信息学(计算机)竞赛,保送复旦计算机系,06谷歌中国成立,大二的蒋凡即进入谷歌实习。
这对一个高中就搞信息学竞赛并由此保送复旦计算机系的人而言,专业能力上应该不难,难的是他信息畅通,知道谷歌中国成立,大二就有这个意识,从上海跑北京去实习,很多985计算机系研究生毕业之前都没有到业界二流公司实习过,更别说谷歌中国,当时这种高大上顶级外企。
实习让他有机会了解行业、公司、真实的职场生态。早早接触互联网,并有了一个极高的从业起点,早期谷歌中国员工不多,一个大二实习生也有机会,接触李开复这种最高层负责人,并给后者留下深刻印象。
李开复两次关键时刻帮过蒋凡。
一次是进入谷歌的面试环节差点被一票否决,李帮他过关。一次请他出任友盟负责人。友盟是创新工场最早的四五个项目之一,创业点子都是李开复和汪华的,李汪两位老板手把手教第一批项目的负责人怎么做CEO。如果不是这年谷歌中国关闭,李汪可能不会在那年做创新工场,也就没有友盟啥事了,也就没有后面打包进入阿里的事了……
张勇也是蒋凡的贵人。
作为一位被收购的小型创业公司老板,张勇给了他担当大任的机会,当然他没有辜负张老板。
网传张勇找人标准:有深厚的潜力或者优秀的特质,年龄在30-45岁之间,功成名就,财务自由,做事情不图升职加薪。
蒋凡受命改造手淘的时候,完全符合以上标准,而且不到30岁。
其实蒋凡原本就没想在阿里待多久,在江湖气息浓重的阿里,人人一个花名,蒋凡至今没有花名,也是佐证之一。
张勇是上海人毕业于上财,蒋上海读大学复旦毕业,同为阿里空降外来户,都年少成名,年龄又差了一轮,太多共同背景,惺惺相惜,也就不足为怪。
好运气一环接一环,环环相扣,至少从高中开始,从未偏离过计算机互联网主航道。
毫无疑问,蒋凡们是幸运儿,天赋异禀,抓住了时代脉搏,一次次成功换道,从一个火箭换到另一个火箭,年纪轻轻博得大位。
成王败寇,因为阿里的成功,同行倾向于认为人才招聘策略,也是阿里成功的原因之一,正如阿里的花名文化,被一众阿里系创业公司纷纷效仿,也包括拼多多这样的新晋巨头。
但是,现实中更多是高中复读,或考研两次,研究生出门二十七八,博士毕业30出头的人,或者半道出家中途转行做互联网的人,以及遭遇各种坑爹公司、坑爹项目、坑爹老板,蹉跎了岁月,35岁到不了P8,甚至到不了P7的人。
比如《Facebook工程师之死,一个走钢丝的互联网中年男人》一文中,那位浙大校友,38岁,在脸书的级别是E4,对应阿里的P7。浙大本科毕业8年之后,去美国南加州大学攻读研究生学位,又在硕士毕业之后的6年多时间里,辗转3家公司,终于进入硅谷高薪大厂脸书,但是他在这里遇到了坑爹老板,坑爹项目,最终把他逼上了不归路。
《如何看待 Facebook 开除了一个要求公布跳楼真相的程序员?》话题下的当事人,尹伊,37岁,2000-2005年清华大学毕业计算机本科毕业(疑似延期一年),2009-2015在北京成立小工作室开发游戏,15-16年在芝加哥开发游戏,16-18年在加州大学圣克鲁兹分校读硕士,游戏设计专业,毕业后在一家游戏公司工作了不到一年,6月份进入脸书,职级同样是E4(对于阿里P7),在参加悼念浙大校友的活动中,因实名接受采访发表对东家不利言论而被开除。
以上两位曾经都是精英,他们只是觉悟晚了一点,或者运气差了一点。以现在阿里巴巴的招聘要求,他们连简历关都过不了。
蒋凡们,堵死了不那么幸运的同龄人,进入阿里的大门。
加上目前互联网行业大把公司裁员倒闭,市面上多了很多待业人员,外加一茬一茬进入的鲜肉毕业生,从业人员远远供过于求,大龄失业者处境进一步恶化。
在互联网行业,马太效应特别明显,强者恒强,赢者通吃,第一名吃香喝辣,第二名活着都难,比如即时通讯,熟人社交领域,腾讯微信一家独大,挑战者都死得悄悄,比如PC时代的通用搜索,百度独占鳌头,第二第三搜狗搜索360搜索都只能勉强艰难度日。
其实对于互联网从业人员,亦是如此,必须做到同龄人的头部位置,才能生存下来,大浪淘沙,越到后面,只有少数幸运儿能生存下来。
这里没有岁月静好,只有丛林法则,强者生存,你必须努力往上爬,35岁到不了P7,意味着在大公司打工的职业生涯也没得几年混了。
做不到年龄相应的高度,「大龄」就是互联网从业人员的原罪,只因你的同龄人比你跑太快,堵死了你的出路。
成功上位者的招聘标准就是这么简单粗暴、且傲慢。