我是唉呦个啥：
1.求职心得体会
刚开始我找的工作档次不高，主要是数据统计整理，数据来源偏公司内部，感觉是做文员……
其实也收到了好几个offer，但是还是不甘心就放弃了。
如果是找与之前行业相关的工作会有优势，跟业务强相关的专业会好很多或者有相关行业经验，可以找运营方向的。
但是要清楚一点，工作可能偏运营，需要处理数据的地方并不多，但是好处是可以了解业务，积累行业知识。
如果是跨行跨岗，你就要积极面试，不只是学习过业务知识相关的内容，还需要在面试过程中，不断地问面试官相关的具体的业务内容。
你要知道就算是有互联网，信息不对称依然存在，尤其是表面光鲜的跨境电商。
实际上跨境电商现在还是野路子草班子，做铺货模式，靠毛利润生存，虽然他们确实也很在乎IT部门，但是他们要的是高级数据分析师(非业务)。
业务方面的数据分析岗位在我眼里(不代表所有情况)分三种：
1）偏数据统计，但是很初级，只需要excel，不过能接触到业务，需要和很多部门打交道。
学好excel，走遍天下都不怕，excel做到极致也能成为高端人才。
2）偏业务偏销售，看工资结构区别(提成)，管店铺管推广。有的甚至是从早到晚商品上架，非常低级的工作，比螺丝钉还低级。
3）偏业务偏数据，这个可能是跟数据分析相关性强的。我只遇到过一个，进复试与经理聊，没过，经理确实很大方很能聊也告诉我很多东西。
2.面试经验
1）如何准备简历和项目？
按照猴子老师的“求职秘籍”认真去准备的。自我介绍背好，英文自我介绍也要准备并背诵全文。
把项目好好看几遍，不断梳理，提前准备好台词，把面试当成一次演员试镜。
有一次面试问了我用excel做的一个项目，由于隔的时间长，有些内容不记得了，回答的不好被刷了。
摔了跟头才吃教训。这次面试以后，我把项目打印一份出来，面试时带着，提高印象分增加说服力，机会是留给有准备的人。
准备一份通用简历，你不需要彩印，只要内容在一面内就行。排布整齐，内容充实，能极大又不浮夸地体现自己就行了。
当遇到十分符合的岗位招聘，请认真做定制简历（也就是根据招聘要求来专门再做一份简历），提高匹配度，让自己脱颖而出。不要偷懒。
2）如何通过面试提高业务经验？
抓住每一次面试的“你有什么想问的么？”——提问机会，不停地问面试官业务上的问题。不要一上来就问哈，不然以为你是别的公司的间谍。
先从自己岗位职责问起，再问对接部门，然后你自己总结一遍，再问面试官我总结的怎么样？
这样你就能大致了解电商行业的一些业内知识。比如我找跨境电商，目前跨境电商公司运营模式：铺货/精品/爆款/自营品牌…等。面试前查查公司运营模式，然后对症下药。
面试过程中可以聊铺货好，符合长尾定律。精品好，客户忠诚度高，讲口碑做高端卖家。爆款好，紧扣二八定理，引流变现能力强。自营品牌好，主动权在自己手上，有品牌效应利润高。
让hr感觉你认同公司，可以加分。
3）为什么业务指标很重要？
一定要提前了解招聘岗位，了解关键指标。如果没经验，面试官会更看重你的逻辑思维，但是相关的指标不清楚是不应该的。
每个岗位的指标中跟金钱相关的就是相对重要的，公司最看中成本了。比如广告投放看重效果与成本的最优搭配。
现在很多平台的广告投放后台都很智能，提前大数据分析，根据人的行为通过各种必要充分条件将人都划分好，根据产品属性选择相关人群，小批量投放产品，选择不同的投放形式做测试。
观察转化率/点击率/购买率等指标，找到高粘度客户，选择合适的平台投放，合适的人群，合适的投放形式，合适的成本。
3.成功入职以后的感受
现在的工作跟开始的目标岗位相关性不大，做的是新品开发，最多最多用到excel，这个公司的这个岗位更看重议价能力以及取舍能力，选品靠后台程序筛选，公司拥有个性化定制版数据分析产品。
目前打算先让工作走上正轨，深入了解业务，然后再私底下再学习sql和Python，让工作更轻松，提高工作效率。
简单梳理一下整个公司的电商运营流程：
前端：新品开发/找爆款，广告投放，市场分析；
中端：运营（做活动调价，补货，清仓，舍弃（政策变化，供需变化，可能产品销毁更划算），售前客服）；
后端：物流，售后客服，退货处理，差评处理。
感觉做过国内天猫/淘宝店铺的应该比我更了解????（自己的简直是粗鄙之言）。 公司模式不同，重点不一样。铺货可能更看重供应链（库存周转），精品看重口碑，爆款看重选品……
最好提醒大家一定不要裸辞，真是一次血淋淋的教训，人生难得的体验，对生活、性格造成了很负面的影响。
上面内容来自猴子社群会员的求职经验分享，来源：
https://zhuanlan.zhihu.com/p/90453639
