目的
既然多次有人提出排班不合理的建议,本着为大家服务的原则,简单写了下服务器部门安排值班时的情况(考虑因素以及实际情况)。以下涉及到的文档或者记录 Excel 均有备份,如需查看,请联系我。
非针对此次问题,而是对从 2018 年 9 月到 2019 年 6 月中出现的大部分问题做一个统一性的回复与情况说明。
值班考虑因素汇总
以下问题是与的关系,而非或的关系(无先后顺序),只能最大限度的让大部分人满意,毕竟,每次都有人不满意值班的安排。
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对象尽量一块值班(毕竟晚上一块走的话,可以不用等或者一块等)
也有人不喜欢这种方式,原因是不方便买菜之类的问题;
前几个月上级谈话,和上级协商后,上级还是不同意(不是不建议)这种方式(当时影响到的人员:小骨、刘桐、富超),随后这种安排取消;
非服务器部门安排值班人员有意无意的拆开(毕竟服务器部门也有人有对象)。
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租房所在地问题(尽量把住的近的安排在一块)
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放假值班问题(最大限度的保证一人四个月内只在假期值班一次)
放假定义为:周日和周一;
考虑到「周日值班的话得早来,周一值班的话会没有假期」,服务器部门把放假内部定义为「周日和周一」;
从 2018 年 9 月份以来,每次安排完值班后都会统计假期(周日和周一)值班的人员,每四次大排一次(百密一疏,可能会有被重复安排放假值班的问题);
至于跨周期(8 个月)连续两次值班的问题,尽量的避免(出现过几次);
大假期:最为特殊是这次放假(当时联系上一期想让他们期在 2019 年 6 月 22 日2019 年 6 月 28 日值班,但是失败了,然后又现统计的放假不回家人员进行排班,并特殊标记多值班)。
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重复值班问题(例如上条中的特殊情况)
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值班不合法处罚需安排值班问题
自我检讨:没有按时的检查大家是否检查开关机以及垃圾桶空调关闭情况,师姐以及楼下门卫通过上级已经多次联系,但是并未落实到人进行处罚。
按照条例来讲,值班不合格需要重新值班,服务器部门只是罚了未及时签名以及上级谈话过的相关人员。
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男女搭配问题(考虑到男女比例以及安全问题)
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人员变动问题(例如:实习、退出以及下期全职人员变动)
安排值班表所需时长
为了最大限度的符合上述条件:
如果顺利的话,大概是 4 个小时,且一个月内不用修改;
如果不顺利,安排的时候可能是一上午加一下午的时间,如果上级有其他要求,当月负责人还需在当月更改后邮件通知大家。
其他
考虑到可能会被多想,做一个解释:
写这个没有给大家诉苦……
目的其一是为了让大家对服务器部门安排值班情况做一个了解,也方便解决大家之间的必要信息不对称问题;其二就是为了让大家了解大概情况后能提出服务器部门安排值班时的问题并提出相应的解决方案;其三的话,就是为了更好的与大家进行沟通与让服务器部门更好的发挥服务大家的作用。
博委抬抬手,月底大家都可以评论博客,被看到的可能性更大,下个月中旬就删。