扬长知短
目标: 保持对新技术的关注,对用到的技术,深度至少达到6成。
目标: 让组织:自长成,自运行,有一天,领导发现,没有我一样OK,是最大的目标。
目标: 人文管理 目标原理分析,让团队从心产生源动力。