面试中常犯的典型错误：
没有礼仪
迟到、若装不整、见面不问好、结束不道别、没有笑容
专业用语
面试交流过程中不喜欢用专业用语,比如说到数据库时,
说明什么语言的数据库
表达能力
不能清晰地表达自己的视点,叙述没有逻瓣关系
心态
把自己的心态放得过低,自信度不够,表现得过于谦虚,甚
关系,同时面试方的心理是非常希望你能表现好,因为他们
也急需人为公可服钱成做事
互动性
不会的或者没有听懂的问题,不知道向面试言请教。如果认
为这个技术问题比较高深的话,我们可纵主动请教技术主管
这样会让人觉得我们的思考角度有些深度
·人事部砍工资
1.面试情况好.(求职者态度要强硬)2.面试情况一般,不好:态度有转换的余地
状态很好1.人事部砍工资:从工作经历的时间来定
2.他们公司的规定,最多可以给你4K(根据我
的了解5k不多.以前的薪水都有四千,根
据不同的地区.)
3.你刚到北京,你了解北京的行情吗(房租,交
通比较高)
4.诉苦,从农村出来的,上大学不容易,有家要
5.人事部的人很强硬的时候.就答应下来
6.想要5000,就开5500
最快何时可以到岗及时/一般,可以找借口推两天
工资
→状态非常好:数字(期望的薪金6k)开得较低的时候,就说是税
后的公司
面试时表现一般我希望的薪水是4.8k-5k
→状态一般,不好的时候4k5k左右
根据面试情况+公司情况=工资
A4K B 5K C 6K
雪豹面试黄金规律:
1000个职位-100个面试电话一10家公司录取
